Как в аграрном секторе Докшицкого района проводится работа по привлечению молодых специалистов?

Привлечь на село молодежь — одна из главных задач государственной политики. Причем в этом деле очень важно, чтобы ребята не просто поступали в аграрные вузы, а, окончив их, стремились работать в выбранной сфере, становились грамотными специалистами, искренне любящими свою профессию. Насколько укомплектованы трудовые штаты в аграрном секторе Докшицкого района и как проводится работа по привлечению молодых специалистов, узнала корреспондент «ВВ».

- Мы проводим значительную работу по их закреплению в сельскохозяйственной отрасли. Так, в каждой организации, на предприятиях согласно коллективному договору предусмотрены выплаты стимулирующего характера. При приеме на работу они получают денежное пособие в размере месячной стипендии, возмещаются затраты в связи с переездом из другой местности, компенсируются расходы по найму жилья. В течение двух лет со дня заключения контракта ежемесячно проводится доплата к заработной плате в размере двух тарифных ставок первого разряда, а в последующие три года – в размере трех. Зоо- и ветспециалистам доплачивается 1 тыс. рублей к основной заработной плате, – рассказали в отделе организации сельскохозяйственного производства Докшицкого райисполкома.

В этом году на предприятия Докшиччины ожидают более 10 специалистов с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием – ветеринарных специалистов, агрономов, экономистов, бухгалтеров, водителей и других.

Так, выпускник Лепельского государственного аграрно-технического колледжа Никита Зизюк родом из Докшиц. Молодой человек уже приступил к работе по распределению трактористом-машинистом в одном из хозяйств района – ОАО «Бегомльское».

Чтобы закрепить молодых специалистов на рабочем месте, в КУСП «Гнездилово-Агро», помимо бонусов к профессии, предоставляют комфортное жилье, создают хорошие условия не только для труда, но и для отдыха. 

– Коллектив встретил хорошо, работа иногда сложная, но интересная. Чтобы стать профессионалом, важны не только чувство ответственности за свое дело, но и трудолюбие, – отметил Никита Зизюк.

Чтобы закрепить молодых специалистов на рабочем месте, в КУСП «Гнездилово-Агро», помимо бонусов к профессии, предоставляют комфортное жилье, создают хорошие условия не только для труда, но и для отдыха. В этом году на предприятии ожидают слесарей и водителей из Лепеля и Глубокого.

– Безусловно, бонусы приносят плоды, ведь увеличивается процент закрепления молодых кадров в аграрном секторе, которые в будущем могут стать настоящими хозяевами на земле, – подчеркнули в хозяйстве. – В свободное время организовываем различные поездки. У нас развито наставничество. Опытные коллеги с энтузиазмом передают свои знания и навыки молодым специалистам. Для сотрудников есть автобус, который привозит и увозит их из райцентра.

Делая ставку на местных ребят, значительную работу ведут по профориентации школьников, для которых проводят турслеты, экскурсии в организации и на предприятия Докшицкого района. Выпускники агроклассов поступают по целевым договорам в сельхозвузы, а предприятие, заключившее договор со студентом, сопровождает его на всем пути обучения вплоть до трудоустройства.

Фото носит иллюстративный характер.