Общие тенденции на рынке труда продемонстрировала ярмарка вакансий в Новополоцке, в которой участвовало 35 предприятий и организаций разных форм собственности, заявивших около 250 вакансий. За два часа мероприятие посетили более тысячи человек, но не все соответствовали требованиям работодателей.
С момента открытия ярмарки в фойе городского центра культуры, как говорится, яблоку негде было упасть. Возле столов, за которыми сидели представители кадровых служб предприятий, выстроились десятки кандидатов, в том числе из соседнего Полоцка. Каждый пришел со своей проблемой. К примеру, 45-летняя женщина, потерявшая работу из-за заболевания, сейчас поправила здоровье и хочет трудоустроиться по одной из пяти имеющихся специальностей. Индивидуальный предприниматель Гоча Бигвава переехал в нефтеград из Грузии уже 25 лет назад, завел здесь семью, открыл свое дело, занимается отделочными работами. Однако в последние три месяца резко упал спрос на заказы, а налог в фонд социальной защиты платить надо – вот и решил найти дополнительный источник заработка.
Количество безработных в Новополоцке, как рассказал начальник отдела занятости населения управления по труду, занятости и соцзащите горисполкома Сергей Мороз, в последнее время снижается: на 1 марта их состояло на учете 599, а на аналогичную дату в прошлом году – 649. Дает результат комплексная программа действий, направленная на улучшение ситуации на рынке труда. И все же спрос и предложение не всегда соответствуют друг другу.
Так, градообразующее предприятие – ОАО «Нафтан» – заявило 11 вакансий, в том числе операторов технологических установок, слесарей механосборочных работ, по ремонту технологических установок, по КИПиА, инженера-программиста и инженера по техническому надзору за строительством. Однако ни один из кандидатов не подошел, хотя анкеты резерва заполнили около ста человек. Причина – в недостаточной квалификации претендентов.
– Несмотря на большой наплыв желающих, мы свои требования не снижаем, ведем тщательный конкурсный отбор, – пояснила специалист по кадрам ОАО «Нафтан» Елена Якубяк. – С учетом перспектив развития предприятия и сложных условий труда нужны кадры высокой квалификации: рабочий персонал 5 – 7-го разрядов, ИТР с профильным образованием, соответствующими знаниями и опытом работы, в маркетинговую службу – специалисты по международным отношениям, логистике.
17 анкет от кандидатов приняли кадровики строительно-монтажного треста №16. Отбор, как рассказал заместитель директора по идеологической работе и персоналу Александр Иванущенко, тоже проведут на конкурсной основе. С учетом будущих объемов работ по благоустройству и возведению двух многоквартирных домов возникнет необходимость в дорожных рабочих, каменщиках, бетонщиках высоких разрядов. Возможно, понадобятся штукатуры. Кроме этого, выездные бригады предприятия через профильное министерство будут направлены на строительство Белорусской АЭС.
Строгие требования, но уже другого порядка (крепкое здоровье, отсутствие административных нарушений, эмоциональная стабильность), выставлял претендентам и Новополоцкий городской отдел по чрезвычайным ситуациям, который приглашает на работу мастера-спасателя и водителя пожарного автомобиля. На заметку заместитель начальника ГОЧС Вячеслав Осока взял 14 человек.
– Ситуация сложная, но управляемая и предсказуемая. Чувствуется нехватка определенных вакансий технических специальностей, офисных работников. Всюду необходимы квалифицированные кадры. Например, заводу «Измеритель» нужен оператор станка с программным управлением. Не все смогли продолжить обучение после школы, но для этого есть различные курсы. Не имея навыков и образования, устроиться непросто. А больше всего как раз ищут работу люди, нацеленные на низкоквалифицированный труд, – отметил заместитель председателя Новополоцкого горисполкома Дмитрий Самуськов, комментируя общие тенденции.
В целом, по словам Дмитрия Владимировича, политика городских властей направлена на то, чтобы в Новополоцке создавалось больше рабочих мест. С аукциона был продан кинотеатр «Космос», где новые хозяева предполагают открыть специализированный автоцентр, создав 50 рабочих мест. Планируется расширение предприятия по выпуску жареного гороха «СнэксКо», и список таких примеров можно продолжать. Специалисты службы занятости проконсультировали посетителей ярмарки вакансий по поводу переобучения, предоставления субсидий на собственное дело. Некоторые из кандидатов сразу же были направлены в выбранные ими организации для трудоустройства.
Фото Ларисы МАЛАШЕНИ.
