Более 100 вопросов рассмотрели профсоюзные инспектора во время республиканского правового приема

Более 100 вопросов рассмотрено профсоюзными инспекторами труда в трудовых коллективах Витебщины во время республиканского профсоюзного правового приема.

Преимущество правовых приемов не только в том, что совет, рекомендацию, даже готовый «рецепт» решения проблемы можно получить бесплатно. Для максимально оперативного принятия решений на местах принимают участие и представители прокуратуры. С каждым годом все больше людей обращаются за консультацией в профсоюзы.

Так, одним из обратившихся в Браславском районе стал молодой специалист, который прибыл в райцентр по распределению. Его интересовал порядок постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также перспективы строительства собственного жилья в районе. Другого специалиста волновали вопрос арендного жилья в райцентре и способы его получения. В районном объединении профсоюзов подчеркнули, что своевременное разъяснение таких моментов способствует закреплению молодежи в районе.

Во время приема в Полоцке рассмотрели 13 вопросов. Так, например, с серьезной проблемой обратилась семья из Полоцка. Женщина, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, сохранив право на получение пособия. Когда малыш заболел, больничный взял отец. Однако на предприятии, где трудится мужчина, принимать документ отказались. Дни его отсутствия посчитали прогулом и пригрозили увольнением. Профсоюзный инспектор труда Полоцкого РОП Евгения Киселёва разъяснила, что в данном случае по закону в поликлинике не имели права оформлять листок временной нетрудоспособности на отца ребенка. И действия нанимателя также неправомерны, поскольку работник подтвердил уважительность причины своего отсутствия документом. До окончательного урегулирования конфликта вопрос находится на контроле профсоюза.

В Чашниках обратившихся интересовали вопросы арендного жилья, гарантии для работников при прохождении диспансеризации, возможность трудоустройства без характеристики.