Предлагая работу без официального трудоустройства и расчет мимо кассы, людям обещают, что доход будет больше. Но организации, как правило, частной формы собственности, в первую очередь так поступают ради собственной выгоды, а для работников зарплата в конверте сулит массу проблем в будущем, ведь она проводится без нужного документального оформления и не отражается в бухгалтерском и налоговом учетах.
– Наниматель умалчивает, что, работая неофициально, в последующем такой работник лишается предусмотренных законодательством прав и социальных гарантий, – подчеркивает Венета Синицкая.
Чего же ожидать от дохода в конверте без официального трудоустройства? В первую очередь работник должен понимать, что в случае болезни лишается права на выплаты по листку временной нетрудоспособности. Даже при получении производственной травмы материальная поддержка не полагается, ведь недобросовестный наниматель не заключил с работником трудовой договор и не оформил обязательное страхование.
– Следующим неприятным моментом является отсутствие гарантии ежегодного трудового отпуска. В результате сотрудник лишается среднего заработка за этот период или компенсации за его неиспользование, – отмечает специалист. – Также у «нелегала» нет права на социальный отпуск и отсутствуют гарантии, связанные с ним.
«Зато стаж будет идти», – возразит несведущий в трудовом законодательстве человек. А вот и нет: период работы в организации без заключения договора в стаж не входит. В погоне за заветными «конвертами» молодые люди редко задумываются о будущей пенсии. А ведь она зависит от размера официальной заработной платы и стажа, в который включается только время работы на основании трудового договора или по контракту.
Может, неофициальное трудоустройство дает особые бонусы? Едва ли. Зато рисков предостаточно. «Нелегал» обязан выполнять практически любую работу, поручаемую нанимателем, может быть привлечен к труду в выходные, праздничные дни и сверхурочное время без компенсации.
– И никаких гарантий: работник полагает, что ему выплатят обещанные деньги, а когда приходит время расчета, в конверте будет гораздо меньшая сумма, – предостерегает Венета Синицкая. – Нет фиксированного минимального размера оплаты, поэтому работодатель может платить сколько пожелает.
Справка «ВВ»: Несоблюдение нанимателем установленного порядка приема сотрудников на работу является административным правонарушением и влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от 2 до 20 базовых величин. При этом взыскание может быть наложено в течение трех лет со дня совершения административного правонарушения и шести месяцев со дня его обнаружения.
Неприятная ситуация может возникнуть, если человек работает несколько месяцев, а наниматель вообще отказывается оплачивать его труд. Тогда доверчивому сотруднику предстоит отстаивать права в судебном порядке.
Подтвердить факт трудовых отношений, не оформленных официально, в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания. И не всегда действующие работники организации соглашаются выступать против нанимателя. Если представить факты, подтверждающие выполнение работы, не получится, труд так и останется неоплаченным.
– И уж точно «неофициальный» работник не сможет претендовать на выплату выходного пособия, например при сокращении или ликвидации организации, – напоминает Венета Синицкая.
Работая без заключения трудового договора и получая доход в конверте, работник даже не может потребовать справку о размере заработной платы. Следовательно, при необходимости не сможет получить и визу, ведь для подтверждения платежеспособности нужно представить такой документ в посольство или консульство.
Также человек лишается возможности взять в банке кредит, который рассчитывается, исходя из официального размера заработной платы. А если такой работник совершит крупную сделку, то налоговый орган может выявить факт превышения расходов над доходами. В этом случае с суммы превышения гражданин должен будет уплатить подоходный налог.
– Неофициальное трудоустройство имеет негативные последствия как для самого работника, так и для экономики страны, – подчеркивает специалист. – С данным явлением должны бороться не только госорганы, но и сами граждане: подход в оформлении трудовых отношений должен быть принципиальным.
Только при заключении с нанимателем трудового договора с обозначенной в нем оплатой труда работник сможет беспрекословно пользоваться гарантиями и получать компенсации согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, а также защищать свои права и законные интересы, если их нарушит наниматель.
