Контракт или срочный договор? Юрист разъяснила, как нанимать работников на время декрета

Жительница Витебского района спрашивает, можно ли заключить контракт с работником, принятым на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также женщину интересует, как расторгнуть трудовые отношения, когда на место основного работника принято несколько человек?

Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая отмечает, что в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь с каждым из работников, принятых на место основного работника, должен быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

 Статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным, а именно, в части третьей статьи 17 Трудового кодекса закреплена обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего). Таким образом, при приеме на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет следует заключать срочный трудовой договор, а не контракт.

Инспектор акцентирует внимание, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню его выхода на работу.

На практике нередко встречаются случаи, когда на место основного работника принимается на работу несколько человек. В этом случае наниматель может заключить срочный трудовой договор с каждым последующим из них, указав, что работа выполняется на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом независимо от количества сменяющих друг друга работников, каждый из них подлежит увольнению в день, предшествующий дню фактического выхода основного работника из отпуска. Продление договора сверх этой даты законодательством не предусмотрено.

 Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет право уволиться, не выходя на работу. Поскольку в этом случае должность стала вакантной, человек, который уже исполняет обязанности по данной должности, может быть оформлен постоянно.