Когда на улице жара, вопросы охраны труда выходят на первый план, отмечает главный технический инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Александр Окусков. В Беларуси действуют санитарные нормы, которые определяют допустимую температуру и параметры микроклимата на рабочих местах. Они зависят от характера выполняемой работы. Так, для офисных сотрудников, которые большую часть времени проводят за компьютером, оптимальной считается температура воздуха от 23 до 25 градусов. Если же работа связана с физическими нагрузками или проходит в условиях, где невозможно обеспечить комфортный температурный режим, например в горячих цехах либо на открытом воздухе во время строительных, дорожных или сельскохозяйственных работ, наниматель обязан принять дополнительные меры для защиты работников.
По словам Александра Окускова, законодательство требует от работодателя обеспечить безопасные условия труда независимо от погодных условий. Одной из важнейших мер остается обеспечение сотрудников спецодеждой и контроль за ее использованием. При выборе экипировки рекомендуется отдавать предпочтение изделиям из материалов, которые хорошо пропускают воздух и впитывают влагу. При этом нормы позволяют по согласованию с профсоюзом заменить спецодежду на аналогичную, более удобную для работы в жару, если при этом сохраняются ее защитные свойства.
Во время мониторингов специалисты нередко сталкиваются с тем, что работники, несмотря на наличие необходимой спецодежды и обуви, отказываются их использовать, объясняя это неудобством. Однако это не освобождает сотрудника от ответственности. Более того, за нарушение требований охраны труда законодательством предусмотрена административная ответственность не только для руководителей и организаций, но и для самих работников. Игнорирование средств индивидуальной защиты может привести не только к травмам, но и к штрафным санкциям.
Особое внимание уделяется тем, кто трудится на открытом воздухе: строителям, дорожникам, работникам коммунальных служб и механизаторам сельхозпредприятий. Помимо обеспечения питьевой водой, организации мест отдыха и дополнительных перерывов, наниматель вправе изменить режим рабочего времени, чтобы перенести выполнение наиболее тяжелых работ на утренние или вечерние часы, когда температура воздуха ниже.
Кроме того, специалисты рекомендуют предусматривать дополнительные короткие перерывы в течение рабочего дня. Их продолжительность и периодичность закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре. Такие перерывы предоставляются сверх обеденного времени и оплачиваются как рабочее.
В последние годы обращений работников по вопросам соблюдения температурного режима стало заметно меньше. Это свидетельствует о том, что работодатели стали более внимательно относиться к созданию безопасных условий труда. Если же у нанимателей возникают вопросы, профсоюзные специалисты готовы оказать консультационную помощь, выехать на предприятие, оценить ситуацию на месте, дать рекомендации по устранению нарушений и проконтролировать их выполнение.
Подготовила Елизавета ДЯТКОВСКАЯ, фото Витебского областного объединения профсоюзов.
