В эти дни в Витебской области проходит выездное заседание Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси. 26 мая его участники во главе с председателем ФПБ Юрием Сенько посетили ОАО «Нафтан». В рамках программы мероприятия на новополоцком нефтехимическом комплексе состоялся круглый стол «Закрепление гарантий работников в коллективном договоре», на котором обсудили актуальные вопросы социальной защиты и социального партнерства, охраны труда и работы с молодежью.
В выездном заседании Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси приняли участие руководители либо представители 15 отраслевых профсоюзов страны, в том числе председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Андрей Жук, главы областных профсоюзных объединений, начальники ключевых управлений центрального аппарата Федерации профсоюзов Беларуси – все те, кто вместе с государством формируют политику профсоюзного движения. В работе круглого стола также участвовали председатель Новополоцкого городского исполнительного комитета Игорь Бурмистров и генеральный директор ОАО «Нафтан» Олег Жебин.
Визит гостей в ОАО «Нафтан» начался с обзорной экскурсии по нефтеперерабатывающему предприятию. Профсоюзные лидеры возложили цветы к мемориалу воинам освободителям деревни Троицкое. Круглый стол открыл заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» по идеологической работе и социальному развитию Сергей Евтушик. В своем выступлении Сергей Иванович рассказал о богатой и плодотворной истории социального партнерства на нашем предприятии, в том числе о роли нанимателя в обеспечении выполнения коллективного договора – одного из сильнейших в отрасли.
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Игорь Батурин рассказал, чем сегодня живет коллектив градообразующего предприятия, поделился наработками «первички».
– Опыт «Нафтана» показывает, что коллективный договор, это не формальный документ, – в заключение подчеркнул Игорь Владимирович. – Это живой механизм, который постоянно актуализируется для человека труда. Мы не боимся брать обязательства – мы учимся их выполнять. Мы вместе ставим цели и вместе их достигаем.
Начальник отдела информационной работы и социального развития Юлия Веко остановилась на реализации в ОАО «Нафтан» молодежной политики, а председатель цехкома производства № 7 Людмила Левчук рассказала о своей трудовой династии – живом доказательстве того, что успех «Нафтана» держится на преемственности поколений.
Юрий Сенько напомнил основные задачи, которые стоят сегодня перед профсоюзным движением Республики Беларусь, о важности укрепления социального партнерства и обмена профсоюзами страны своим лучшим опытом, служения интересам человека труда. Юрий Алексеевич высоко оценил работу коллектива ОАО «Нафтан» и его профсоюзной организации.
Также профсоюзный лидер высказал слова благодарности в адрес Людмилы Левчук и представителя еще одной трудовой династии – начальнику техотдела завода «Полимир» Виктории Фониной. В знак признательности за труд и верность предприятию Юрий Сенько вручил Людмиле Юрьевне и Виктории Михайловне ценные подарки.
Юрий Сенько, председатель Федерации профсоюзов Беларуси:
– Я хочу поблагодарить всю команду «Нафтана» за организацию выездного заседания нашего президиума. И эта благодарность строится на мудрой китайской половице: «Когда пьешь воду из колодца, помни, кто его построил». Большое предприятие «Нафтан», многотысячный коллектив, который трудится не взирая ни на какие трудности и преграды, преодолевая их успешно в том числе с помощью коллективного договора. На примерах мы сегодня услышали, как строится эта работа, как достигаются результаты в социальной, молодежной политике.
На 24 тысячи первичных профсоюзных организаций в стране у нас более 18 тысяч коллективных договоров тех предприятий, которые четко поняли, что коллективный договор – это возможность объединить коллектив, объединить три другие силы – профсоюзы, правительство, нанимателя. Мы преследуем одну общую цель – сделать свою страну лучше, свое предприятие мощнее. Сегодня, посещая Витебскую область, мы поставили себе в план встречи на самых разных предприятиях. Посещая каждый коллектив, отраслевой профсоюз выносит для себя нужные правильные мысли и идеи, которые сегодня уже реализованы у коллег, чтобы применить их в своей работе. Коллективный договор – это настольная книга, это интерес всех сторон. Документ должен совершенствоваться и двигаться вперед.
Владимир ФИЛИПЕНКО, фото автора.
