В прокуратуре Витебской области разъяснили некоторые новшества законодательства о труде

Законом «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности» внесены изменения в КоАП и ПИКоАП. В том числе скорректированы нормы, устанавливающие ответственность за нарушение законодательства о труде.

Как сообщила прокурор отдела прокуратуры Витебской области Олеся Кривоносова, теперь установлены меры административного воздействия за некоторые новые правонарушения. Например, за фактический допуск к работе без письменного трудового договора. Есть и другие новшества.
– Внесенные изменения направлены на усиление контроля за так называемой теневой занятостью, – пояснила представитель надзорного ведомства. – А также на соблюдение ограничений в сфере оплаты труда руководителей организаций.

Например, теперь как самостоятельное правонарушение будет квалифицироваться фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме.
За совершение данного правонарушения придется платить штраф в размере от 20 до 50 базовых величин, что сейчас составляет от 900 до 2 250 рублей, а для юридического лица – от 100 до 200 базовых величин (т.е. от 4 500 до 9 000 рублей).

Если же такое деяние совершено повторно в течение года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, наказание становится значительно строже – штраф от 40 до 100 базовых величин, а для юридического лица – от 150 до 300 базовых величин (ч. 9 ст. 10.12 КоАП в новой редакции).
– Данное нововведение можно считать одним из наиболее существенных, – подчеркивает прокурор отдела. – При этом риск привлечения к административной ответственности возникает даже при разовом нарушении. Полагаем, на практике целесообразно не только усилить контроль за процедурой оформления трудовых отношений, но и выстроить внутренние процессы так, чтобы исключить допуск работников к работе без надлежащего оформления.

Также с 19 июня введена ответственность за выплату зарплаты руководителю организации в сумме, превышающей установленный законодательством коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации или средней зарплаты работников холдинга.