В Витебской области прошел профсоюзный правовой прием

К профсоюзным юристам за правовой помощью обратилось более 100 человек. Среди поднятых вопросов – предоставление трудовых отпусков, выплата на оздоровление, разъяснения порядка зачисления на службу по контракту и др.

В Городке к правовому инспектору областной организации профсоюза работников здравоохранения Алине Королевой обратился молодой специалист-медик, который проходит целевую отработку с вопросом о зачислении его на военную службу по контракту. На основании какой статьи Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан уволить врача.

– Одной из причин, препятствующей продолжению работы по срочному трудовому договору является поступление на военную службу по контракту (ст. 41 ТК). Это является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора, в том числе контракта по требованию работника, – пояснил правовой инспектор. – Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п. 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса.

Еще один обратившийся попросил разъяснить сроки увольнения в связи с призывом на военную службу. Мужчине пояснили, что законодательство не содержит конкретного срока увольнения работника в случае призыва его на военную службу. При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК стороны могут согласовать дату увольнения с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата. Работник и наниматель могут расторгнуть трудовые отношения и за неделю до призыва, но не позднее дня явки на призывной участок.

В Орше женщина написала заявление на увольнение по соглашению сторон, на котором наниматель наложил резолюцию «До подбора кандидатуры». Эта ситуация взволновала работницу. Если не подберут кандидата, можно ли рассчитывать на то, что ее уволят той датой, которая написана в заявлении?

–  Резолюция нанимателя на заявлении работника с пометкой «До подбора кандидатуры» не означает его согласие на ваше увольнение датой, которую вы указали в заявлении. Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии обоюдной договоренности между работником и нанимателем, не только по расторжению трудового договора по указанному основанию, но и по конкретной дате увольнения, – пояснила главный правовой инспектор труда областной организации работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая.

Фото предоставлены профсоюзом