На вопросы обратившихся отвечали заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Синицкая и правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва.
– В период трудового отпуска находилась на листке нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком шести лет. Будет ли в таком случае у меня право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего календарного года?
– Нет, не будет. Трудовым кодексом Республики Беларусь установлено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен только при временной нетрудоспособности самого работника.
– Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня?
– Согласно Трудовому кодексу, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Таким образом, начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается.
– Я пенсионер, но продолжаю работать. В моем контракте предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата за продолжение работы на пенсии. Такая же выплата предусмотрена коллективным договором, но в него внесли изменения и исключили эту выплату. Мне сказали, что по этой причине она исключается из моего контракта автоматически. Так ли это?
– Эта выплата указана в трудовом договоре и фактически влияет на размер зарплаты, которую вы получаете ежемесячно. При исключении из вашего контракта ежемесячной стимулирующей выплаты за продолжение работы на пенсии размер зарплаты у вас уменьшится, что является изменением существенных условий труда. В рассматриваемой ситуации нужно соблюсти порядок изменения существенных условий труда и внести соответствующие изменения в контракт.
– Мне как имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет еженедельно по пятницам предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка. Вправе ли я приступить к работе в одну из пятниц месяца и необходимо ли нанимателю издавать приказ о выходе на работу в этот день?
– Да, вы вправе выйти на работу. При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день такие дни оформляются как фактически отработанное рабочее время без приказа нанимателя.
– Я – отец, воспитывающий троих малолетних детей. Мать детей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход. Имею ли я право на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю?
– Нет, не имеете. Установлен ряд условий, при наличии которых предоставляется свободный день в неделю, но если в полной семье один из родителей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход, другому работающему родителю дополнительный свободный от работы день в неделю с 1 января 2024 года не предоставляется.
– В период социального отпуска без сохранения заработной платы я заболела и была семь дней на больничном. Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы на период листка нетрудоспособности?
– Нет, не продлевается. Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск.
– Собираюсь в следующем году после медицинского колледжа поступать в медицинский университет. Если меня зачислят на дневную форму для получения образования более высокого уровня, буду ли я, как молодой специалист, в таком случае уволен?
– Если молодого специалиста зачислили на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня, он подлежит увольнению. Увольнение будет осуществлено на основании пункта 3 части второй статьи 35 ТК (расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК).
– Работаю по внутреннему совместительству. Нанимателю необходимо направить меня в командировку по основной работе и как внутреннего совместителя. Как оформить командировку?
– В этом случае необходимо оформить один приказ (распоряжение) о командировании. При этом в одном пункте приказа (распоряжения) следует прописать условия командирования основного работника, в другом – совместителя.
– Выплачивается ли работнику, принятому на условиях внешнего совместительства, выходное пособие при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?
– Согласно части 1 статьи 48 ТК выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства: коллективным договором, соглашением. Частью 7 статьи 48 ТК определено, что совместителям выходное пособие не выплачивается. Вместе с тем, законодательство о труде не запрещает устанавливать более льготные условия для работников. Следовательно, если в коллективном либо трудовом договоре имеется условие о выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений с совместителем, то такое пособие ему выплачивается.
– Умышленно отсутствовал на работе без уважительной причины более трех часов. Обязательно ли нанимателю увольнять меня за прогул?
– Увольнение за прогул является исключительно правом, а не обязанностью нанимателя. Помимо увольнения к работнику могут быть применены иные меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
– За день до отпуска совершил прогул. Может ли наниматель уволить меня за прогул в период отпуска?
– Согласно части второй статьи 43 ТК увольнение работников по инициативе нанимателя, в том числе и за совершенный прогул не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске. Однако, увольнение за прогул наниматель может произвести после выхода работника на работу. При этом нанимателем должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
– Медицинский работник трудится при 7,7-часовом рабочем дне. Необходимо ли устанавливать прерывание рабочего графика на обед?
– Решение вопроса входит в компетенцию нанимателя с учетом особенностей трудовой функции труженика. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется ими по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Также предусмотрено, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, в течение рабочего дня работникам предоставляется время, необходимое для приема пищи и которое включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Если особенность трудовой функции врача-специалиста определяется невозможностью прерывания работы в течение рабочего дня и установления работнику перерыва для отдыха и питания (используется работником по своему усмотрению), то в таких случаях работнику предоставляется время для приема пищи с указанием порядка и места ее приема.
– Имею двух детей в возрасте до 14 лет. Не против работать в ночное время, о чем сообщила своему руководителю. Мне сказали, что я должна выразить свое согласие письменно. Правомочны ли действия нанимателя?
– В данном случае наниматель не нарушил законодательство о труде. Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Фото предоставлено областной организацией БПРЗ.
