Menu
 

Порой в трудовых правоотношениях возникают такие сложные ситуации, что без помощи высококвалифицированного специалиста невозможно разобраться. Главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Руслановна СУПРУНЧУК подскажет и разъяснит:

– особенности заключения трудовых договоров (контрактов),

– что делать, если не выплачена зарплата,

– о трудовых и социальных отпусках,

– как разрешить трудовые споры и так далее.

Чтобы узнать у специалиста все, что Вас интересует, достаточно заполнить ниже приведенную форму, указав свое имя, адрес электронной почты для связи и собственно интересующий Вас вопрос.

 

Как к Вам обращаться: Email для связи: Ваше сообщение:







Ответы на Ваши вопросы:

Вопрос №3

  • Просмотров: 352

Я в отпуске с 15.07.2015 по 30.07.2015. Мне 31.07.2015 уже на работу, и за это время так и не начислили отпускные. Куда обратиться по этому вопросу?

Олег

Ответ: 

Вы можете обратиться в государственные органы надзора и контроля (Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру), а также профсоюз для принятия мер к нанимателю, нарушившему законодательство о труде, и выплате Вам среднего заработка за время трудового отпуска.

Вопрос №2

  • Просмотров: 506

Заключил контракт с нанимателем 5 ноября 2014 года. В августе 2015-го собираюсь увольняться. Обязаны ли мне предоставить отпуск или компенсацию за него до увольнения, хотя еще к тому времени не пройдет 11 месяцев с момента моего трудоустройства.

Алексей, Витебск

Ответ: 

— Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Согласно ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. При его составлении наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

 

В случае, если Вам не будет предоставлен трудовой отпуск до увольнения, то при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, наниматель обязан в день увольнения выплатить денежную компенсацию (ст.179 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Вопрос №1

  • Просмотров: 995

Моей жене не выплатили отпускные, хотя отпуск она отгуляла с 20 декабря 2014 по 20 января 2015. В ответ на вопрос о деньгах говорят, что денег на счете нет, и они не выполняют план. Что нам делать, куда обращаться?

Дмитрий

Ответ: 

— Если с работником заключен трудовой договор, то наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если заключен контракт, то средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска (п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).

В Вашем случае Вы могли бы обратиться в государственные органы надзора и контроля (Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру), а также профсоюз для принятия мер к нанимателю, нарушившему законодательство о труде, и выплате Вам среднего заработка за время трудового отпуска.

 

В то же время в случае невыплаты в установленный срок заработной платы за время отпуска у Вас было право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года в соответствии со ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.