Заключил контракт с нанимателем 5 ноября 2014 года. В августе 2015-го собираюсь увольняться. Обязаны ли мне предоставить отпуск или компенсацию за него до увольнения, хотя еще к тому времени не пройдет 11 месяцев с момента моего трудоустройства.
Алексей, Витебск
Ответ:
— Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Согласно ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. При его составлении наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
В случае, если Вам не будет предоставлен трудовой отпуск до увольнения, то при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, наниматель обязан в день увольнения выплатить денежную компенсацию (ст.179 Трудового кодекса Республики Беларусь).