Значимых результатов добилась в прошлом году областная организация профсоюзов.
Было создано 64 первички и заключено 92 коллективных договора. Это является важным шагом в обеспечении прав работников. Такое мнение, подводя итоги в преддверии Праздника труда – 1 Мая, высказала председатель областной организации профсоюзов Елена Нефёдова
(на фото). В ходе интервью с корреспондентом «ВВ» были затронуты темы вовлечения молодежи в профсоюзную деятельность, влияния современных вызовов на реализацию поставленных целей.
– Вся наша работа строится на основе Программы ФПБ на 2025 – 2029 годы и Программы социально-экономического развития Беларуси, – подчеркнула Елена Нефёдова. – Основные направления, на которых мы сосредоточены и которые планируем улучшать, – это повышение уровня жизни трудящихся, защита их социальных прав, обеспечение достойной заработной платы и занятости. Мы продолжим развивать социальное партнерство, заключая коллективные договоры с работодателями. В центре внимания по-прежнему остается правовое просвещение работников.
– Перед праздником 1 Мая подведем итоги – каких наиболее значимых результатов удалось добиться за минувший год?
– Мы активно занимались мониторингом условий труда на предприятиях и предлагали работодателям помощь. Профсоюзы продолжили реализацию программы развития туризма, так как являются одним из крупнейших туристических операторов. Особое внимание уделяем посещению памятных и исторических мест, предусматриваем их в маршрутах. Активно развивается промышленный туризм с акцентом на ведущие региональные предприятия с целью продвижения «белорусского бренда».
– На что была направлена правозащитная работа профсоюзов?
– В первую очередь на защиту прав и законных интересов членов профсоюза. Мы старались выстроить системную юридическую помощь работникам, вели профсоюзный контроль за тем, как соблюдается трудовое законодательство. Отдельное направление — постоянное взаимодействие с органами власти, государственного надзора и контроля в сфере труда. По итогам проверок и посещений организаций выдано 138 представлений об устранении выявленных нарушений, обязательных для исполнения, и 377 рекомендаций, обязательных для рассмотрения. Ежегодно более 1000 человек получают квалифицированную юридическую помощь во время проведения республиканских профсоюзных правовых приемов граждан. Правовые инспекторы труда отраслевых профсоюзов совместно с работниками прокуратуры проводят их в десятках точек по всей области – от крупных предприятий в областном центре до небольших организаций в самых отдаленных районах. В центре внимания оказываются самые насущные темы, касающиеся трудовых отношений: режим труда и отдыха, пенсионное обеспечение, гарантии молодым специалистам и ветеранам, вопросы командировок и другие. Многие вопросы решаются непосредственно в ходе приема, по остальным предлагается четкий алгоритм дальнейших действий.
– Насколько эффективно выстраивается диалог между профсоюзами и нанимателями в вопросах охраны труда?
– Государственная политика в сфере охраны труда предусматривает осуществление общественного контроля со стороны профсоюзной организации. Задача нанимателя – создание безопасных и комфортных условий труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью, проведение инструктажей, стажировок и целого комплекса мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья каждого работника. Наша задача – своевременно подсказать нанимателю об имеющихся нарушениях, организовать работу общественных инспекторов по охране труда в качестве помощников руководителя и, что не менее важно, сформировать модель безопасного поведения у самих работников, убедить их в необходимости самим заботиться о состоянии своего здоровья.
– Как меняется деятельность профсоюзов в современных условиях с учетом глобальной цифровизации?
– Мы активно внедряем новые формы работы в деятельность нашей организации. Создаем сайты и ведем социальные сети, чтобы люди могли обратиться к нам онлайн. Активно развиваем информационные каналы, где работники могут получить ответы на все волнующие их вопросы. В случае необходимости мы совершаем выезды на предприятия, проводим консультацию на месте.
– Как строится работа с молодежью и какие вопросы решаются для улучшения условий жизни молодых людей?
– При посещении предприятий мы изучаем условия работы молодых специалистов, закрепление за ними опытных наставников, наличие в коллективных договорах дополнительных гарантий, узнаем о перспективах развития и возможностях карьерного роста. Проводим мероприятия с молодежным активом. Например, в апреле организовали форум «30 дней до Победы», который дал старт мероприятиям по благоустройству памятников и воинских захоронений. Мы очень хотим видеть инициативу от наших молодых людей, чтобы они выступали организаторами мероприятий в своих коллективах.
Фото Алексея ВРОНСКОГО
