В мае вступили в силу отдельные положения Указа Президента Республики Беларусь от 12.02.2026 № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений», изменившие правила работы с гражданско-правовыми договорами и усилившие защиту прав граждан, работающих по договорам подряда. Ключевым нововведением стала защита граждан от несвоевременной выплаты вознаграждений по гражданско-правовыми договорам за выполненные работы и услуги.
В соответствии с нормами данного Указа Департамент государственной инспекции труда получил право выносить обязательные требования о выплате задержанных вознаграждений по гражданско-правовым договорам.
– Ранее механизм внесудебного взыскания через Департамент государственной инспекции труда распространялся только на работников по трудовым договорам, – говорит старший прокурор отдела прокуратуры Витебской области Сергей Каминский. – Теперь граждане, работающие по договорам подряда, защищены наравне со штатными сотрудниками. При задержке выплаты вознаграждения достаточно обратиться в госинспекцию труда – обращение в суд не требуется.
Если заказчик не выполнил требование инспекции труда в установленный срок, инспекция в течении 5 рабочих дней выносит решение о взыскании денег, которое имеет силу исполнительного документа и передается в органы принудительного исполнения без обращения в суд.
В связи с чем в случае невыплаты заказчиком работ предусмотренного вознаграждения гражданам необходимо обращаться с заявлением в инспекцию труда по месту осуществления работ.
Причем, данный механизм применяется до момента принятия решения о ликвидации организации в связи с банкротством.
После этого порядок погашения задолженности регулируется Законом «Об урегулировании неплатежеспособности».
– Ранее при завершении ликвидационного производства в случае недостаточности имущества и денежных средств должника задолженность по выплате заработной платы и вознаграждений считалась погашенной, – поясняет Сергей Каминский. – Это фактически лишало граждан возможности получить причитающиеся им суммы даже в судебном порядке.
С 20 июня нынешнего года вступили в силу изменения в Закон от 16 марта 2026 г. «Об изменении законов по вопросам регулирования гражданского судопроизводства и гражданских правоотношений» устраняющие данный пробел. При недостаточности имущества организации-банкрота для удовлетворения требований по выплате заработной платы и вознаграждений такая задолженность на основании решения суда погашается за счет собственных средств собственника имущества или учредителей юридического лица.
Подачу заявления в суд в интересах граждан, перед которыми имеется такая задолженность, обеспечивает Департамент государственной инспекции труда.
Законом от 15.04.2026 № 138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности» среди прочего скорректирована административная ответственность заказчика при заключении
и исполнении гражданско-правовых договоров с физическими лицами.
Основные изменения: увеличены размеры штрафов, введена ответственность за нарушение заказчиком обязанности по оплате, предусмотрены повышенные штрафы за повторные нарушения.
Новые нормы вступили в силу с 19.06.2026.
Кроме этого, в любой договор подряда с физическим лицом необходимо вносить конкретную дату или срок выплаты вознаграждения, а не просто общий порядок расчета. За отсутствие этого условия предусмотрена административная ответственность по ст. 10.18 КоАП.
В соответствии с нормами данного Указа Департамент государственной инспекции труда получил право выносить обязательные требования о выплате задержанных вознаграждений по гражданско-правовым договорам.
– Ранее механизм внесудебного взыскания через Департамент государственной инспекции труда распространялся только на работников по трудовым договорам, – говорит старший прокурор отдела прокуратуры Витебской области Сергей Каминский. – Теперь граждане, работающие по договорам подряда, защищены наравне со штатными сотрудниками. При задержке выплаты вознаграждения достаточно обратиться в госинспекцию труда – обращение в суд не требуется.
Если заказчик не выполнил требование инспекции труда в установленный срок, инспекция в течении 5 рабочих дней выносит решение о взыскании денег, которое имеет силу исполнительного документа и передается в органы принудительного исполнения без обращения в суд.
В связи с чем в случае невыплаты заказчиком работ предусмотренного вознаграждения гражданам необходимо обращаться с заявлением в инспекцию труда по месту осуществления работ.
Причем, данный механизм применяется до момента принятия решения о ликвидации организации в связи с банкротством.
После этого порядок погашения задолженности регулируется Законом «Об урегулировании неплатежеспособности».
– Ранее при завершении ликвидационного производства в случае недостаточности имущества и денежных средств должника задолженность по выплате заработной платы и вознаграждений считалась погашенной, – поясняет Сергей Каминский. – Это фактически лишало граждан возможности получить причитающиеся им суммы даже в судебном порядке.
С 20 июня нынешнего года вступили в силу изменения в Закон от 16 марта 2026 г. «Об изменении законов по вопросам регулирования гражданского судопроизводства и гражданских правоотношений» устраняющие данный пробел. При недостаточности имущества организации-банкрота для удовлетворения требований по выплате заработной платы и вознаграждений такая задолженность на основании решения суда погашается за счет собственных средств собственника имущества или учредителей юридического лица.
Подачу заявления в суд в интересах граждан, перед которыми имеется такая задолженность, обеспечивает Департамент государственной инспекции труда.
Законом от 15.04.2026 № 138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности» среди прочего скорректирована административная ответственность заказчика при заключении
и исполнении гражданско-правовых договоров с физическими лицами.
Основные изменения: увеличены размеры штрафов, введена ответственность за нарушение заказчиком обязанности по оплате, предусмотрены повышенные штрафы за повторные нарушения.
Новые нормы вступили в силу с 19.06.2026.
Кроме этого, в любой договор подряда с физическим лицом необходимо вносить конкретную дату или срок выплаты вознаграждения, а не просто общий порядок расчета. За отсутствие этого условия предусмотрена административная ответственность по ст. 10.18 КоАП.
