О правах и гарантиях для беременных сотрудниц напомнили в Минтруда

Права беременных на работе напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Женщин в период беременности запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни. Нельзя направлять в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Запрещено также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата работников. Беременную женщину нельзя уволить и по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если продолжению этой работы препятствует состояние здоровья либо недостаточная квалификация. Кроме того, будущую маму нельзя уволить по причине неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. При этом в указанный четырехмесячный срок не включается отпуск по беременности и родам.

В соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) женщине в период беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Будущих мам, согласно заключению комиссии, переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов или при рождении двоих и более детей этот срок увеличивается до 140 календарных дней. Для женщин, которые проживают и работают на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность отпуска составляет 146 календарных дней, а при осложненных родах или рождении двойни и более детей - 160 календарных дней. Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

В Минтруда напомнили, что перед отпуском по беременности и родам или сразу после него наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск, если она не использовала его полностью. После окончания декрета наниматель также обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для этого женщине достаточно написать письменное заявление. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.