Иван Москалёв, недавно получивший диплом выпускника Витебского государственного колледжа электротехники, уже стал важным звеном на заводе «ВИСТАН».
Несмотря на свой юный возраст, Иван проявляет удивительную целеустремленность и трудолюбие, работая слесарем механосборочных работ 4-го разряда. Под чутким руководством наставника сверловщика 4-го разряда Максима Ячменёва Иван не только обучается тонкостям профессии, но и вносит свой вклад в современные производственные процессы.
Наставничество на производственных предприятиях – практика с богатой историей. Еще в советские времена на каждом заводе были старшие коллеги, которые помогали новичкам адаптироваться и погрузиться в производственные процессы. Опытные работники передавали свои знания и умения, создавая основу для профессионального роста молодых специалистов.
– Сегодня этот институт особенно нужен, – уверен Максим Ячменёв. – Хотя у Ивана уже есть разряд, ему все же необходимо адаптироваться к специфическим задачам нашего завода. Парень хорошо справляется с начальными задачами и не боится задавать вопросы – качество, которое высоко ценится в новичках.
К слову, наставник на заводе – это вполне официальный статус. Для его получения необходимо не только обладать значительным опытом и знаниями, но и зарекомендовать себя в коллективе. В качестве мотивации наставник на «ВИСТАНе» получает 2 БВ в месяц за обучение одного новичка.
– Максим Александрович – настоящий профессионал. Я всегда могу обратиться к нему за помощью, и он охотно делится знаниями, – рассказал молодой специалист. – Процесс адаптации на первом рабочем месте прошел отлично. Поначалу я, конечно, волновался, но команда приняла меня тепло.
С самого начала учитель и ученик разработали индивидуальный план наставничества. Максим Ячменёв предоставляет необходимые консультации и поддержку по всем вопросам, следя за своевременным и эффективным обучением. По завершении курса он составит характеристику, которая будет передана руководителю структурного подразделения.
В скором времени Иван Москалёв отправится в армию, но у парня уже есть планы на будущее: после службы он намерен получить высшее образование и продолжить работать на заводе, развиваясь в своей профессии.
В коллективный договор ОАО «ВИСТАН» внесены дополнительные гарантии по закреплению молодых специалистов. Если молодой человек отработает обязательный срок и продлит трудовые отношения на три года, ему полагается материальная помощь в размере 5 БВ. Принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы предусмотрена единовременная выплата до трех минимальных заработных плат. Помимо этого, трудоустроенные сотрудники получают возможность проживания в общежитии в Витебске.
– Это уже второй мой ученик, – с гордостью говорит Максим Ячменёв. – Стараюсь помочь ребятам стать профессионалами. Настоящая ценность наставничества заключается не только в передаче знаний, но и в формировании уверенности у молодого специалиста. Необходимо полностью вкладываться в обучение. Мне приятно, когда вижу результаты своего труда: сотрудника, который делает свою работу качественно, кропотливо, с любовью!
Фото Алексея ВРОНСКОГО.
