Правда ли, что оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни теперь производится в одинарном размере? В сентябре прошлого года я отработал 184 часа, из них 8 были сверхурочными (установленная для меня норма – 176 часов). Мне начислили 2 116 000 руб. при часовой тарифной ставке 11 500 руб. Верный ли расчет?
Игорь Николаевич, Витебск.
Отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галина Галай:
– Для начала разберемся с терминами. В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам со сдельной и повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, государственные праздники, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. Конкретный ее размер за каждый час работы устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. Таким образом, не оплата, а доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится в одинарном размере работникам бюджетных организаций, а в иных организациях – в размере, установленном трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
Теперь по вашему случаю. Начисление тарифной части заработной платы производится путем умножения количества отработанных часов на размер часовой тарифной ставки: 184 часа * 11 500 руб. = 2 116 000 руб. Доплата за работу в сверхурочное время (из расчета часовой тарифной ставки) – 92 000 руб. (8 часов * 11 500 руб.). Размер тарифной части заработной платы с учетом доплаты за работу в сверхурочное время составляет 2 208 000 руб.
При этом обращаю ваше внимание: за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха – из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Законодательством не определено, в какой срок он должен предоставляться. Целесообразно сделать это в течение месяца, в котором производилась работа в сверхурочное время.
И еще важные дополнения. За работу в выходные дни, независимо от ее продолжительности, взамен доплаты с согласия работника может предоставляться один неоплачиваемый день отдыха. Если работа в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется неоплачиваемый день отдыха.