Большинство граждан, не перешагнувших рубеж пенсионного возраста, так или иначе вовлечено в трудовые отношения. Какие гарантии обеспечивает им трудовое законодательство страны? Об этом цикл публикаций, который «Витебские вести» подготовили совместно с областным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по материалам проведенных приемов граждан и «горячих линий».

Появилась необходимость расторгнуть трудовой контракт до окончания установленного в нем срока – как быть?

– В подобных случаях контракт может быть расторгнут на основании пункта 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (соглашение сторон) в любое время при достижении соответствующей договоренности между работником и нанимателем. На данном основании контракт прекращается в срок, определенный сторонами. Нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности препятствием не является. Соглашение должно быть добровольным волеизъявлением двух сторон.

Кроме того, в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Беларуси контракт подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам. К ним могут относиться, например, уход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи и иные причины, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы. На работника возлагается обязанность предоставить нанимателю документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительной причины. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Если возникают разногласия по этому вопросу, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии и с ее решением – в суд. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Вот на что важно обратить внимание. До принятия решения нанимателем о расторжении контракта работник не вправе прекращать работу, поскольку может быть уволен по другим основаниям, например по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса за прогул без уважительной причины.

В случае, когда работник требует досрочного расторжения контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением условий контракта по вине нанимателя, должен быть установлен факт такого нарушения специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. В случае досрочного расторжения контракта по этому основанию работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

Отказ нанимателя в расторжении контракта досрочно по требованию работника может быть (срок – месяц) обжалован в суде. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 Трудового кодекса).

Имеет ли наниматель право уволить инвалида по окончании срока контракта?

– Истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Согласно п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29», каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. А вот обязанность нанимателя продлевать контракт с работниками, признанными в установленном порядке инвалидами, указом не предусмотрена.

Вправе ли наниматель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?

– Не вправе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Отказ работника от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком.

Согласно п. 6 ст. 222 ТК Беларуси каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Когда должен быть произведен окончательный расчет с работником при увольнении?

– В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В противном случае работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

На вопросы отвечала заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Галина Галай.