В январе экономический суд Витебской области вынес определение о возбуждении производства по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) ОАО “Воропаевский деревообрабатывающий комбинат” и установил для коллектива защитный период до 12 апреля этого года.
Сказать, что такое решение было неожиданностью для руководства и рабочих, нельзя. Уже не один год комбинат в Поставском районе не выдерживал конкуренции на рынке производства мебели, находился в состоянии стагнации.
В 2018-м произвел продукции к уровню 2016 года всего 64%. На начало 2019-го имел 483 тыс. руб. кредиторской задолженности поставщикам, более 1 млн руб. – по налогам, сборам и социальному страхованию. И практически никаких перспектив по оздоровлению экономики предприятия.
Без заказов и реализации продукции работникам доплачивали до минимума заработной платы. Чуть больше 300 рублей считалось хорошим заработком. И все же решение о закрытии ДОКа в городке восприняли болезненно.
Людям, которые отдали мебельному производству по 30-40 лет, стало не просто обидно за свое предприятие – было страшно менять место работы, сложившийся уклад жизни. В состоянии неопределенности, тревоги за завтрашний день находилось большинство тех, кого застали в цехах в один из февральских дней. У женщин на глазах были слезы, мужчины уходили от разговора. Но в скупых репликах и замечаниях звучал вопрос: кто виноват в случившемся и как быть?
Менять жизнь. Воропаевский ДОК со старыми подходами к организации производства досточно долго оставался островком советской экономики в стремительно развивающихся рыночных отношениях.
Пришло время и его коллективу принимать реалии дня, когда не работа идет к человеку, а он к ней, когда заработную плату надо заработать. Тем, кто готов к таким изменениям, местная власть предложила поддержку и помощь.
В самом Воропаево, ближайших к нему населенных пунктах и райцентре имеются десятки мест для трудоустройства с лучшими условиями труда и значительно большей заработной платой. Чтобы убедиться в этом, журналисты vitvesti.by встретились с руководителями предприятий, готовых принять на работу воропаевцев.
У директора ОАО “Поставымебель” Сергея Латецкого позиция однозначная: кто хочет трудиться, без работы не останется. Четыре бывших работника ДОКа уже перешли на предприятие. Могут взять еще 20 человек – мужчин и женщин, уже имеющих навыки мебельного производства, оформить их переводом, чтобы не потеряли право на отпуск, организовать работу в одной смене.
- На мебельном рынке у нас своя ниша, которую не хотим никому уступать, -- говорит Сергей Станиславович. – Не лишними будут и заказы, что остались не реализованы воропаевцами. На наших площадях они соберут мебель для Эстонии, Германии, выполнят свои обязательства перед зарубежными покупателями, а потом включатся в общий производственный процесс. ОАО “Поставымебель” выиграло несколько больших тендеров на изготовление и установку мебели в школах и общежитиях Минска, есть заказ на поставку 320 комплектов мебели в кабинеты биологии для школ по всей стране. Работаем в три смены, так что специалисты нам нужны.
Что касается подвоза людей из Воропаево в Поставы, то и этот вопрос решаемый. Возможно, для этого обзаведемся своим автобусом, есть вариант открытия рейсового маршрута. В наше время 25 км – не расстояние. Многие наши работники живут за 9 – 10 км от предприятия.
Готово открыть двери для воропаевцев и унитарное производственное предприятие «Завод Белит», которое занимается выпуском технической салфетки. Как говорит заместитель директора Дмитрий Петух, спрос на продукцию поставчан велик. Ее отгружают в Россию и Европу и хотели бы значительно увеличить объемы выпуска. Поэтому уже сегодня есть возможность принять 30 вчерашних мебельщиц, организовать подвоз на работу и обратно.
Производственный процесс на заводе требует рабочей смены с 7.00 до 19.00. Поэтому у женщин два дня рабочих, а два следующих – выходные.
За смену на спецмашине каждая должна переработать 600 кг сырья: удалить пуговицы, молнии, отсортировать по составу волокна. Как говорили работницы ДОКа, этот объем их и пугает. Мол, не справятся, а значит, ничего не заработают. Однако заместитель директора утверждает, что 90% новичков выполняют норму с первого месяца.
Но все равно для адаптации первые три месяца им выплачивается дополнительно к заработанной сумме еще 80 рублей ученических. В декабре средняя зарплата по заводу составила 740 рублей. С 1 января тарифная ставка увеличена еще на 5%.
Сказанное Дмитрием Петухом подтвердили и работницы завода. Их сегодняшняя заработная плата по сравнению с той, что была на прежних местах, выше в разы. А те, кто действительно старается, получают значительно больше 1 тыс. руб.
Кроме того, дирекция выделяет беспроцентный кредит на покупку промышленных товаров в ведомственном магазине, дает заем на проведение торжеств, организацию похорон, обеспечивает респираторами и выдает талоны на молоко…
Это предложения только двух предприятий. Работники также требуются в Дуниловичский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов, частные структуры. Каждый номер газеты «Пастаўскі край» пестрит объявлениями. Нужны водители, трактористы, продавцы, электрики, строители, дорожники, менеджеры, специалисты сельского хозяйства, животноводы… На рынке труда достаточно вакансий.
Широкие возможности открывает и законодательство об организации частной деятельности. Перед глазами воропаевцев пример, как два пенсионера после закрытия кондитерского цеха райпо возродили в поселке выпечку булок, которые теперь с охотой покупают местные жители.
Заявительный принцип позволяет заниматься многими видами услуг, было бы желание. Поэтому сегодняшние эмоции работников ДОКа – это просто временная растерянность перед реалиями жизни, которые каждый вынужден будет преодолеть. Ситуация сложная, но не безвыходная. Райисполком, другие службы готовы помочь всем справиться с ней с наименьшими усилиями.
Фото Александра ОЗЕРСКОГО