Руководителей современных промышленных компаний нашего региона проблема нехватки работников беспокоит не меньше, чем недостаток оборотных средств или конкуренция отечественной продукции с импортной. Сегодня наниматели области ждут рабочую силу, и прежде всего — высококвалифицированную.

Например, для Витебского мехового комбината в настоящее время требуется подготовка более 100 человек специализированного профиля. Несмотря на то, что предприятие уже три года ведет переписку с местными органами власти и учебными учреждениями, заявка для модернизируемого производства до сих пор не удовлетворена.

Также Миорский металлопрокатный завод, который планирует начать работу с 2019 года, будет испытывать недостаток квалифицированных кадров, так как райисполком только в апреле 2018 года обратился в главное управление по образованию облисполкома с просьбой о подготовке для нового предприятия 35 специалистов.

Следует отметить, что для данных организаций не решен вопрос не только подготовки кадров, но и включения требуемых специальностей в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь, утверждаемый Министерством образования. Сама процедура занимает достаточно продолжительное время, поскольку для этого необходима разработка соответствующих учебных программ по новым профессиям.

Кстати, только 11 из 25 ссузов области выпускают учащихся, получивших профессионально-техническое образование с повышенным уровнем квалификации (4-й разряд и выше). Остальные заведомо не могут это выполнить, так как в основном занимаются подготовкой специалистов по профессиям, не предусматривающим присвоение разряда (секретарь, садовод, тракторист-машинист, водитель автомобиля и т. п.). Кроме того, не во всех регионах области есть возможность организовать практику на предприятии, в то время как обязательным условием для присвоения высокой квалификации является обучение будущего профессионала непосредственно на производстве.

Также на Витебщине не обеспечивается эффективное функционирование автоматизированной системы «Госзаказ и прием», разработанной Министерством образования для анализа и планирования подготовки трудовых ресурсов. Программа не содержит полной и достоверной информации о фактической потребности в подготовке кадров, также в ней не предусмотрена возможность сортировки данных о дефиците специалистов по регионам области, что не позволяет использовать ее сведения для формирования контрольных цифр приема конкретному учреждению. Кроме того, установлено, что сведения в автоматизированную систему вносят только работники областного центра профтехобразования. В результате с 2015 года из 735 организаций в программу введены данные только по 306 предприятиям, при этом 110 никогда не работали с АС.

Фото из архива «ВВ»