Почти 2 тысячи договоров дополнительного пенсионного страхования заключены в Витебской области с 1 октября 2022 года, когда начал действовать Указ «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

Вопрос размера будущей пенсии актуален для каждого из ныне трудоспособных граждан. Чем ближе заслуженный отдых, тем больше люди волнуются, смогут ли сохранить привычный уровень жизни.

По достижении возраста 58 лет женщины, 63 — мужчины получают право на выплату трудовой пенсии. Необходимый страховой стаж за выслугу лет в 2023 году составляет 19 лет. Ежегодно до 2025 года он будет расти на шесть месяцев до достижения 20 лет.
По информации, озвученной на пресс-конференции управляющей Фондом социальной защиты населения Юлии Бердниковой, в настоящее время на 4,5 млн работающих в Беларуси приходится 2,4 млн получателей пенсий. То есть доход одного пенсионера обеспечивают в среднем два трудящихся. Однако вследствие старения населения и неизбежного изменения этой пропорции пенсионная система со временем разбалансируется. Это может привести к уменьшению объема отчислений в пенсионный фонд, а следовательно, сокращению доходов пенсионеров.
Но пока вы работаете, самое время воспользоваться возможностью, предоставляемой государством и республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита», создав для себя «подушку безопасности» в виде дополнительной пенсии.
Участником этой программы может стать работающий гражданин, которому до достижения пенсионного возраста остается не менее трех лет и за которого работодатель уплачивает взносы в ФСЗН. Не имеют на нее права индивидуальные предприниматели; самозанятые; граждане, которым до пенсии менее трех лет; инвалиды первой и второй групп; работники предприятий, находящихся в стадии ликвидации или банкротства; граждане, в отношении которых не уплачивают взносы в ФСЗН.
Работник может выбрать размер страховых взносов от 1 до 10 % от заработной платы и срок получения дополнительной пенсии — ежемесячно от двух до пяти лет по достижении пенсионного возраста. Работодатель обязан софинансировать пенсионные накопления, коль работник выбрал такую систему накопления, на сумму, равную его платежам, но не более, чем на 3 %. Это связано с тем, что именно на 3 % будет уменьшен взнос работодателя в ФСЗН. Поясним: традиционно в ФСЗН на формирование пенсий отчисляют 28 % заработка работника. Отдав 3 % страховщикам, наниматель направит в ФСЗН всего 25 %. Как следствие — в фонде появятся выпадающие доходы. Их будет возмещать республиканский бюджет — в этом проявляется суть государственного софинансирования.
К примеру, работник выбрал при заключении договора со страховщиками тариф 6 % (3+3). Выходит, «Стравита» получит 3 % заработка гражданина от него самого и 3 % — от работодателя.

В таблице приведен приблизительный расчет пенсии работника, который получает 1 тысячу рублей «грязными» и за пять лет до наступления пенсионного возраста заключил договор дополнительного пенсионного страхования по тарифу 6 % (3+3). Ежемесячный совокупный взнос гражданина и его нанимателя составит 60 рублей. При ставке рефинансирования 12 % годовых через 5 лет по выходе на пенсию он каждый месяц будет получать дополнительно к трудовой пенсии 80,68 рубля или 40,34 рубля в зависимости от выбора сроков получения пенсии — 5 или 10 лет соответственно. К слову, сумма может оказаться несколько большей, поскольку будут набегать «проценты на проценты». Логично, что чем больше зарплата и срок накопления, тем внушительнее сумма выплат на пенсии. Наиболее волнительный для граждан вопрос: что будет с их взносами, если они не доживут до времени выплат? Важно, что в случае прекращения договора из-за смерти или инвалидности страхователя выкупная сумма в размере фактически уплаченных взносов, увеличенная на величину дохода за вычетом расходов на ведение дела, выплачивается наследникам. Эту пенсию даже можно завещать.
Гарантии по возврату накопленных средств опять же дает государство. Оно регламентирует размещение денег страховщика в госбанках и ценных бумагах Министерства финансов и Банка развития. Страховая организация создает гарантийный фонд, средства которого перечисляют в республиканский бюджет. Это целевые деньги, которые выделяются по решению Президента страховщику, если тот не может выполнить свои обязательства.

Договор дополнительного пенсионного страхования можно заключить лично обратившись в офис РУСП «Стравита» или онлайн на его сайте. Копия документа и заявление на удержание страхового взноса из зарплаты предоставляются нанимателю. Далее ответственность за расчеты и перечисления лежит на нем.

Фото из открытых источников.