Ежегодно в организации Витебской области распределяются от 5 до 7 тыс. молодых специалистов, в том числе и в сельскую местность. Отработав положенный срок, многие из них уезжают. В итоге все острее становится проблема нехватки квалифицированных кадров и рабочих рук. Как же закрепить молодежь на селе и в малых городах? Казалось бы, предоставляются необходимые социальные гарантии, практически везде созданы хорошие условия для жизни и работы. Однако ни должность главного специалиста, ни уютный домик в агрогородке не могут удержать новоиспеченного педагога или агронома в деревне, он стремится в большой город.
Молодой специалист Екатерина Папсуевич третий год работает в ЧПУП «Ужица-Агро» Верхнедвинского района. В свое время она окончила Лужеснянский аграрный колледж, после чего вернулась домой, вышла замуж. Сейчас занимает должность главного агронома, заочно учится в Горецкой сельскохозяйственной академии.
МОЛОДЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ
По распределению в район молодой специалист Анна прибыла из Витебска после получения в вузе специальности экономиста. На свое первое место работы она ехала с тревогой: как сложится жизнь на протяжении этих двух лет? О жилье беспокоиться не пришлось: в только что построенном доме Аня заняла одну из комнат, в другой поселилась девушка-агроном. Коллектив встретил молодого специалиста хорошо. Организация давно нуждалась в главном экономисте. Работать приходилось много, особенно в сезон посевных и уборочных. Справляться с трудностями помогали опытные коллеги. В свободное время Анна читала книги, ходила в тренажерный зал, оборудованный в одном из помещений конторы, в гости. На выходные ездила домой. Два года пролетели незаметно. Но о том, чтобы остаться здесь, девушка не думала: в Витебске ждали родители, друзья и молодой человек. Сегодня время, проведенное в сельской местности, она вспоминает с легкой грустью.
Совсем по-другому сложилась судьба молодого специалиста Дмитрия. Он получил распределение в район, откуда сам родом. После окончания положенного срока решил остаться. Свой выбор Дмитрий сделал вполне осознанно. На рабочем месте его устраивало все: получил руководящую должность, достойную заработную плату, сложились хорошие отношения в коллективе. А самое главное – решился жилищный вопрос (в городе на новый дом пришлось бы работать очень долго). Вскоре юноша встретил свою вторую половинку. В этой истории сработал принцип: где родился, там и пригодился.
Именно на таком подходе недавно акцентировал внимание Президент при обсуждении вопроса подготовки кадров. Целевое направление при поступлении – хороший задел для обеспечения организаций и сельхозпредприятий специалистами. Останется решить вопросы при обустройстве на рабочем месте.
Как отметил заведующий сектором молодежи управления идеологической работы, культуры и по делам молодежи облисполкома Денис Захаревич, на Витебщине проводится разноплановая деятельность, направленная на создание необходимых условий для закрепления молодых специалистов.
– Ежегодно во всех районах и городах проходят встречи с кадровым пополнением. На них освещаются актуальные вопросы реализации молодежной политики, гарантии трудовых отношений, льготного кредитования и другие моменты, – отметил Денис Викторович.
С целью закрепления специалистов по месту распределения после окончания обязательного срока отработки в большинстве организаций области в коллективные договоры введен раздел «Социальная защита молодежи», согласно которому предусмотрены разнообразные меры материального стимулирования и других видов помощи. В том числе предоставление нуждающимся иногородним молодым людям служебного жилья или места в общежитии. К примеру, в Дубровенском районе все прибывшие сюда по распределению выпускники 2013 года обеспечены жильем, из них 42 человека заселены в служебные квартиры, дома или общежитие, двоим затраты на съемное жилье полностью оплачивают организации, в которых они трудятся. Высокий процент обеспечения жильем в Докшицком, Лепельском, Толочинском и других районах.
По словам главного специалиста отдела по работе с кадрами главного управления организационно-кадровой работы Витебского облисполкома Игоря Романова, среди хозяйств области можно выделить СХПК «Жвиранка» Шарковщинского района, где предоставляется благоустроенное жилье всем прибывшим, выплачивается единовременная финансовая помощь в размере от 1,5 до 2 млн рублей. Аналогичная финансовая поддержка оказывается в КУСХП «Сиротинский» Шумилинского района. В СПК «Комайский» Поставского района молодые специалисты, которые остаются на местах после обязательного срока отработки, могут взять у предприятия беспроцентный кредит на хозяйственные нужды в размере до 5 млн руб. В РУП «Дружбинец» Сенненского района всем прибывшим на первое место работы предоставляются новые жилые дома, выделяется материальная помощь в размере 6 должностных окладов.
Важная роль в закреплении кадров отведена нанимателям, они в первую очередь должны быть заинтересованы в том, чтобы удержать специалистов. Поэтому важно дать возможность молодым проявить свои таланты и способности. Зачастую предоставляется возможность заочно окончить вуз, некоторые предприятия частично либо полностью берут на себя оплату обучения своих кадров.
В последние годы в разных сферах движение наставничества активизировалось. Знатоки своего дела опекают молодых, помогают им быстрее стать на ноги, обрести уверенность. Недаром многие юноши и девушки, проработав несколько лет, успевают проявить себя на профессиональном поприще и становятся участниками районных, городских и областных конкурсов «Лучший по профессии» и «Лучший молодой специалист». Те же, кто продемонстрировал организаторские способности, вносятся в перспективный резерв кадров.
– Безусловно, в различных отраслях народного хозяйства сделано многое для закрепления молодых специалистов, однако этого недостаточно, – убежден Игорь Викторович. – Зачастую у юношей и девушек нет возможности в полной мере раскрыть творческий потенциал, доказать свою человеческую и профессиональную состоятельность. Следовательно, оставаться на местах у них нет желания. По статистике, ежегодно до 20% молодых работников промышленных предприятий и строительных организаций увольняются и уходят в коммерческие структуры либо вообще уезжают в поисках счастья за пределы Республики Беларусь в Российскую Федерацию или дальнее зарубежье. Однако не найдя его там, ни с чем возвращаются на свою малую родину.
ВЫБОР – ДЕЛО КАЖДОГО
Согласно результатам проводимых в Беларуси соцопросов молодых специалистов не устраивает низкий уровень заработной платы, отсутствие возможности приобретения собственного льготного жилья, а также тяжелые условия работы.
С другой стороны, лишь некоторые готовы много трудиться, чтобы получить достойную оплату. К тому же в личном выборе большую роль играют различные факторы. К примеру, далеко не все представители городской молодежи готовы на переезд в сельскую местность.
Очевидно, что государство делает шаги навстречу молодым специалистам, оказывает поддержку тем, кто решил остаться на селе. Современные райцентры и агрогородки предоставляют возможность не только для труда, но и хорошего отдыха, было бы желание. А шероховатости и недоразумения неизбежны. Их устранение – задача руководителей на местах. Ведь им нужно растить достойную смену. А молодежи следует помнить, что не место красит человека.