Машина на свадьбу, доплаты новым сотрудникам, специальная премия для некурящих и материальная помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Какие социальные гарантии и бонусы предусмотрены коллективными договорами организаций Витебщины?

На работе мы проводим значительную часть своего времени, и трудовой коллектив волей-неволей становится альтернативной семьей, к которой можно обратиться за поддержкой и в горе, и в радости. Особенно просто это сделать, когда есть профсоюзная организация, а с нанимателем заключен коллективный договор – главный инструмент защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

Не многие осознают, что это достаточно эффективная практика, и колдоговор заключается не для галочки (скажем, дадут раз в год матпомощь от профсоюза или подарок на юбилей). Это реальная возможность организовать взаимодействие с руководством: придя к взаимному соглашению, улучшить свое положение, добиться бонусов и определенных гарантий взамен на честный труд и  добросовестное исполнение обязанностей.

О преференциях и способах поддержки, прописанных в коллективных договорах организаций, «Витебским вестям» рассказал заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Витебского областного объединения профсоюзов Владимир Оспанов.

– Сегодня профсоюзами области проводится большая работа по обеспечению максимального охвата и высокого уровня коллективно-договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений в организациях региона. В том числе – заключение коллективного договора в каждой организации, где создана первичная профсоюзная организация, проведение предварительной экспертизы коллективных договоров на предмет их соответствия законодательству, Генеральному, тарифным и местным соглашениям, обучение профсоюзных кадров и актива, оказание практической и методической помощи на всех этапах от разработки проекта коллективного договора, проведения организационных собраний и заканчивая его принятием, – отметил Владимир Иванович. – И это не случайно, ведь коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

Охват коллективно-договорным регулированием трудовых отношений в экономике области составляет 96%, заключено порядка 2,4 тыс. коллективных договоров, действие которых распространено более чем на 420 тыс. человек.

Специалист пояснил, что целью принятия колдоговора является обеспечение эффективной, прибыльной работы организации и социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда.

При этом документ позволяет с учетом специфики организации  устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников, гарантиях и компенсациях, предоставляемых нанимателем.

Можно сказать, что коллективный договор – это конституция для конкретного предприятия, в которой должны быть прописаны все нормы отношений между нанимателем и работниками начиная от мер поддержки молодых специалистов и заканчивая заботой о ветеранах.

В качестве примера можно назвать коллективный договор ОАО «Нефтезаводмонтаж» в Новополоцке. Он предусматривает такие меры поддержки семей, как материальная помощь и выделение автотранспорта в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, для подготовки детей к новому учебному году и т. д. Оговорена матпомощь нынешним и бывшим работникам, вышедшим на пенсию, при достижении юбилейных дат, за стаж непрерывной работы.

Частично компенсируют стоимость путевки в оздоровительные учреждения, финансируют экскурсионные и культурно-массовые мероприятия с участием сотрудников и их детей, а также ветеранов организации и т. д.

Хороший «социальный пакет» сформирован в коллективных договорах ГЛХУ «Оршанский лесхоз», ГЛХУ «Толочинский лесхоз», ГП «Витебское предприятие котельных и тепловых сетей», УП «ЖКХ» г. Чашники и др.

Интересный пример стимулирования здорового образа жизни предусмотрен в коллективном договоре СООО «Белвест». Некурящих, а также тех, кто воздерживается от вредной привычки на работе и не допускает простоев и перерывов, ежемесячно поощряют денежной премией.

Коллективный договор – своеобразная подушка безопасности для работников, которые оказались в трудной жизненной ситуации. При этом для оказания адресной поддержки могут быть задействованы не только средства нанимателя или первички, прийти на помощь готова отраслевая профсоюзная организация.

Так, с 2000 года существует Фонд солидарности областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. В текущем году из его средств была оказана материальная помощь в размере 450 рублей электрогазосварщику ГП «ЖРЭТ г. Витебска», у которого сгорел дом.

Всего с начала года помощь получили 43 члена профсоюза на сумму более 2 тысяч рублей. Также под гарантию профкомов членам профсоюза предоставляются беспроцентные ссуды (на возвратной основе), оказывается материальная поддержка малообеспеченным родителям в рамках акции ФПБ «Профсоюзы – детям».

Охват коллективно-договорным регулированием трудовых отношений в экономике области составляет 96%, заключено порядка 2,4 тыс. коллективных договоров, действие которых распространено более чем на 420 тыс. человек.

Фото из открытых источников