Каждую неделю в магазинах А1 появляются новые устройства, на которые стоит обратить внимание. А мы продолжаем выбирать из них самые интересные предложения и делиться находками с вами в нашей свежей подборке.

На вопросы наших читателей отвечают нотариусы Витебского нотариального округа Ольга Томашева и Наталья Зайчикова. – Я хочу составить завещание на внука. Как подстраховаться, чтобы не остаться без жилья?

Июль 2024 года связан с несколькими судьбоносными юбилейными датами  для всего белорусского народа: 10 июля исполнилось 30 лет со дня победы молодого политика Александра Лукашенко во втором туре голосования с огромным перевесом и 20 июля — 30 лет со дня принятия присяги нашим Президентом. По меркам истории три десятилетия — небольшой период, но как много сделано за это время! Судите сами… Упадок 1990-х 

Лесхозы Витебской области помогают ликвидировать последствия стихии в Жлобинском районе Гомельской области. За соблюдением охраны труда следят представители профсоюзов.

Год назад на должность председателя Оршанского райисполкома заступил Игорь Мороз. Строгий и справедливый руководитель, ценящий профессионализм, не устает генерировать интересные идеи и ставить сложные задачи, которые претворяет в жизнь вместе со своей командой. Корреспондент «ВВ» поинтересовалась у главы района, насколько сложно ему было вникнуть в социально-экономическую ситуацию, изучить актуальные вопросы и проблемы, которые волнуют жителей Оршанщины, оценить потенциал района в разных сферах и наметить планы развития на будущее.

В преддверии прихода молодых специалистов на рабочие места Федерация профсоюзов Беларуси рассказала о гарантиях и бонусах для этой категории работников. Как сообщили БЕЛТА в пресс-службе ФПБ, свыше 87% коллективных договоров предусматривают внушительный перечень бонусов для молодых работников.В национальном профцентре подчеркнули, что при трудоустройстве молодых специалистов учитывается не только трудовое, но и законодательство в сфере образования.Сроки прибытия на рабочее место, компенсация за переезд в другую местность, решение жилищного вопроса, оформление трудовых отношений, предоставление положенных гарантий, в том числе так называемых подъемных - эти и другие вопросы находятся под вниманием профсоюзов. И каждый из пунктов имеет ряд своих особенностей.Например, при оформлении трудовых отношений с молодым специалистом может быть заключен контракт или бессрочный трудовой договор - это определяется по соглашению нанимателя и работника. При этом в договоре не может быть установлен испытательный срок.Что касается выплат тем, кто распределен не по месту жительства, предоставляется единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада). Кроме того, в течение месяца после оформления трудовых отношений наниматель должен выплатить денежную помощь в размере последней стипендии. Предусмотрены и другие дополнительные выплаты в зависимости от отрасли.Еще один немаловажный момент: в период работы по распределению молодые специалисты не могут быть уволены по несоответствию занимаемой должности или в связи с недостаточной квалификацией, отметили в ФПБ."Как правило, сегодня острых вопросов, связанных с трудоустройством молодых специалистов, не возникает. Молодым людям по большей части требуется консультация. Например, в какой срок необходимо прибыть на работу, какие документы при себе нужно иметь, на какую продолжительность отпуска можно рассчитывать и другие, - отметили в пресс-службе ФПБ. - Вопросы возникают, когда молодые специалисты уже начали свою трудовую деятельность. Это ситуации с возможным перераспределением, переход к другому нанимателю, расторжение или продление контрактов, вопросы возможности перевода на другую должность. По всем этим вопросам профсоюзы предоставляют подробные консультации".С первых дней работы молодых специалистов представители профсоюза в организации оказывают им поддержку, рассказывают о дополнительных гарантиях и льготах, которые закрепляет коллективный договор. Это, например, различные стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты, помощь в решении жилищного вопроса и др.Еще одно направление работы профсоюзов по поддержке молодых людей - это помощь в адаптации на первом рабочем месте. Практика института наставничества действует практически во всех организациях разных отраслей экономики. Особую роль наставничество играет на промышленных предприятиях, так как каждое производство имеет свою специфику. И во многих случаях общей подготовки в учреждении образования недостаточно. Поэтому с первого рабочего дня за молодыми людьми закрепляются опытные наставники, которые помогают быстро влиться молодежи в рабочий процесс."Многие предприятия готовят себе кадры буквально со школьной скамьи. Практика сотрудничества учебных заведений и организаций, в частности подписания трехсторонних договоров на целевую подготовку специалистов, показывают свою эффективность, - отметили в ФПБ. - Плюсов от такой практики более чем достаточно для каждой из сторон. Для школьников бесспорным преимуществом является отдельный конкурс при поступлении, перспектива получения востребованной профессии, прохождение практики на предприятии в период обучения и что немаловажно - гарантия трудоустройства. В свою очередь предприятия видят свой кадровый резерв, на который могут рассчитывать в дальнейшем. Плюс за время практики обучают молодых людей, учитывая именно свою специфику производства, что в последующем не только закрывает кадровые вопросы, но и позволяет принимать на работу уже подготовленных специалистов".