Чужой среди своих: каждый оказывался в ситуации, когда требуется влиться в новый дружный коллектив. Знакомство с людьми, адаптация к правилам и необходимость показать себя с лучшей стороны – всё это вызывает тревогу и неуверенность.

Перед первым рабочим днем было сильное волнение. Как прийти в коллектив, где все давно знают друг друга? Мне следовало стать частью хорошо налаженной системы. Ко всему прочему думала – вдруг я чего-то не знаю или не умею?

В редакции старалась быть как можно внимательнее к деталям, схватывать любую информацию на лету. Чего только стоило запомнить имена всех коллег! Хотелось как можно быстрее произвести хорошее впечатление. Чувствовала себя не в своей тарелке, хотя все отнеслись ко мне приветливо.

Облегчила процесс адаптации поддержка коллектива. Разговоры не только о работе, но и о личной жизни заставляли чувствовать, что я тут «своя». Было желание делиться своими историями в ответ. С каждым днем становилось всё легче и проще, появилось ощущение, что я в команде. Мои новые коллеги интересовались, как я попала из Минска в Витебск, советовали посетить интересные места в городе.

Особым испытанием стала работа с товарищами по цеху. Я стеснялась и думала, что всё делаю не так. Но совместная командировка – это отличный повод пообщаться вне стен редакции и узнать коллег ближе.

Процесс адаптации на новом месте – дело небыстрое, но я уже могу поделиться несколькими советами, которые мне помогли.

Первое и самое главное – правильный настрой. От этого зависит многое, поэтому каждое утро по дороге на работу я старалась настраивать себя максимально позитивно.

Выбрала, что буду вести себя открыто, но при этом ненавязчиво – начала больше общаться с коллегами и узнавать про коллектив. И это дало свои плоды: спустя два месяца стала чувствовать себя увереннее, частью дружной команды.