Как только долгожданный малыш появился на свет, его родители стараются как можно раньше встать на учет в местном отделе образования, чтобы попасть именно в тот сад, куда удобнее всего добираться. Особенно это касается жителей Витебска. Однако порой, буквально перед самым выходом мамы из декретного отпуска, оказывается, что в ближайшем саду свободных мест нет. После такого известия папы и мамы вынуждены в ускоренном темпе искать, где же ребенок проведет свои самые беззаботные годы жизни.

Нет ни одного нормативного документа, где было бы прописано, что ребенок попадет именно в тот сад, куда бы его хотели определить мама с папой. Зато у родителей есть законное право выбирать район. Например, семья живет в Октябрьском, а детей водит в Первомайский, поближе к работе. Возникает вопрос: а для чего же вообще следует становиться на учет?

Как пояснила главный специалист управления образования Витебского облисполкома Татьяна Ульянова, учет ведется для того, чтобы прогнозировать ситуацию на ближайшие годы в районе, и одновременно он является заказом на строительство согласно со строительными нормами. Постановка на учет детей, нуждающихся в определении в учреждение образования для получения дошкольного образования, осуществляется путем внесения сведений о ребенке в списки, которые отражают очередность получения направления в дошкольное учреждение при наличии в нем свободных мест. Для постановки на учет законные представители детей обращаются в отдел образования, спорта и туризма, на территории которого находится детский сад, о направлении в которое они ходатайствуют. При формировании банка данных принимаются во внимание пожелания родителей посещать учреждение по избранному виду, территориальному расположению и режиму функционирования.

Если очередь подошла, и в желаемом саду есть свободные места, родители могут рассчитывать на получение направления. Если в семье несколько дошколят, то по возможности их постараются определить в одно учреждение, этот вопрос также держат на контроле заведующие. Правда, если мест там нет, предложат близлежащий, где ребенку будет комфортно, но возможность попасть в «нужный» сад сохраняется. В новых микрорайонах возникает проблема с наполняемостью групп в соответствии с санитарными нормами и правилами: дома там возводятся быстрее, чем детские сады. В старых районах, как правило, ситуация более благоприятная. Татьяна Ульянова отметила, что свободных мест в садах Витебска на сегодняшний день хватает всем нуждающимся.

Кроме того, если родители, воспитывающие одного или нескольких детей, постоянно находятся на грани нервного срыва по поводу возможного опоздания на работу, то они могут решить этот вопрос с нанимателем на контрактной основе. Как пояснила главный специалист отдела рынка труда, организационно-кадровой и правовой работы Управления по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома Наталья Бабоед, согласно статье 128 Трудового Кодекса Республики Беларусь для отдельных работников или коллективов структурных подразделений возможно использование гибкого рабочего времени, то есть допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Однако режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, что это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации. Проще говоря, родитель может договориться с работодателем о переносе начала рабочего дня, допустим, с 8.00 на 8.30. Но если из-за этого встанет вся работа коллектива, ему правомерно откажут. Следует также учитывать, что при выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется. Если же «противопоказаний» не имеется, папа или мама могут рассчитывать, что им пойдут навстречу.

Фото Дмитрия Осипова