Областной семинар «Трудовое законодательство. Новации для всех» собрал более 450 специалистов структурных подразделений облисполкома, райгорисполкомов, представителей организаций различных форм собственности, в компетенцию которых входят вопросы оплаты труда.

Приветствуя их, заместитель председателя облисполкома Вячеслав Дурнов напомнил, что с 1 января 2024 года изменяются и дополняются новыми нормами более 80 статей Трудового кодекса. Новации направлены на усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков.

Консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо сообщила о факторах, повлиявших на внесение изменений в законодательство, подчеркнув, что это необходимый и закономерный процесс.

Она также рассказала о практических механизмах реализации на местах законодательных новелл. Они касаются диспансеризации, гарантий для родителей, воспитывающих детей, дистанционной работы, перерывах для отдыха и питания, привлечения к труду в выходные и праздничные дни, выплаты зарплаты и удержаний из нее и других вопросов.

В ряде случаев для реализации новых норм следует издавать локальные нормативные акты, вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, опираться на коллективный договор, достигать индивидуальных договоренностей с работниками, желающими воспользоваться возникшими у них правами. 

К примеру, в организациях, в которых нет коллективных договоров, достаточно издать локальный акт, предусматривающий деление отпуска более чем на две части. При этом, как и в настоящее время, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если в организации есть колдоговор, где закреплены правила разделения отпуска на части, а также локальный правовой акт, регулирующий предоставление трудовых отпусков, предусматривать в нем иные условия разделения отпуска на части нельзя.

Подробную информацию о порядке возмещения командировочных расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, о порядке исчисления среднего заработка участникам семинара довела заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда Елена Пещенко.

Семинар поможет специалистам предприятий лучше ориентироваться в изменениях, внесенных в Трудовой кодекс, привести в соответствие с ними кадровую документацию и избежать нарушений законодательства.

Фото Дмитрия ОСИПОВА