Факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами выявил КГК Витебской области. Таким образом работодатели уходили от обязательств, а работники лишались законных прав.

Нарушение вскрылось при проверке предприятия «С» Витебского района. Руководство заключило долгосрочные договоры подряда с четырьмя гражданами при наличии в штатном расписании вакансий по аналогичным профессиям.

Фактически «подрядчики» работали как штатные специалисты: соблюдали четкий график работы и отдыха, их часы фиксировались в табелях, а оплата поступала на банковские карты строго в дни выдачи зарплаты на предприятии.

Переводя сотрудников на гражданско-правовые договоры, наниматель уходил от ответственности, а работников лишил ряда прав, гарантий и компенсаций: в случае необоснованного перевода трудовых отношений в гражданско-правовые для граждан не действуют социальные гарантии, предусмотренные штатным работникам, не осуществляются стимулирующие и компенсирующие выплаты.

В некоторых ситуациях заключение договоров подряда с гражданами вполне оправданно и не нарушает положений законодательства. Такой подход целесообразен, когда возникает необходимость, например, выполнения каких-то разовых работ.

КГК Витебской области обращает внимание руководителей субъектов хозяйствования всех форм собственности, что несоблюдение должностным лицом порядка приема работников на работу, а равно нарушение иного законодательства о труде влекут административную ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.