Совместный проект «Витебские Вести» и Витебского областного объединения профсоюзов. Профсоюзные юристы ответят на самые актуальные вопросы трудового законодательства.

Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). По общему правилу в выходные дни работа не производится, так как они предназначены для отдыха. Однако, иногда у нанимателя возникает необходимость привлечения работников к работе в выходные дни. Что должен знать работник при привлечении его к работе в выходной день?

– По общему правилу привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника, – поясняет правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва. – Однако в исключительных случаях работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия. К таким случаям относятся: предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев; устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказание экстренной медицинской помощи, если работник относится к медицинскому персоналу.

В то же время к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, работников моложе 18 лет, инвалидов, если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет (детей-инвалидов до 18-ти лет) можно привлечь к работе в выходной день только с их письменного согласия.

При привлечении к работе в выходной день необходимо помнить, что работник может быть привлечен к работе не более 12 выходных дней в календарном году В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях .

Законодательством предусмотрено 2 вида компенсации за работу в выходной день: повышенная оплата или предоставление дополнительного неоплачиваемого дня отдыха. При этом компенсация в виде дня отдыха предоставляется работнику по договоренности с нанимателем.

Иногда, при предоставлении компенсации за работу в выходной день в виде дня отдыха, возникает вопрос – можно ли предоставить день отдыха заранее (накануне выходного дня, в который работник привлекается к работе).

Законодательством не установлены четкие правила предоставления компенсации за работу в выходной день. Тем не менее компенсацию работнику целесообразно производить за фактически отработанное в выходной день время, а не заранее. Это позволит избежать непредвиденных рисков в случае, если работник по каким-либо причинам не выйдет на работу в выходной день. Также, во избежание конфликтных ситуаций, порядок предоставления такой компенсации может быть обусловлен коллективным договором.