Труд и право. Совместный проект областной газеты «Витебские вести» и Витебского областного объединения профсоюзов. На самые актуальные вопросы трудового законодательства отвечают профсоюзные юристы.
— В каких случаях я могу взять отпуск по семейным обстоятельствам и на какой срок? (Татьяна К., Полоцк)
Обо всех нюансах предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам рассказывает главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук.
Зачастую на практике социальный отпуск по семейно-бытовым причинам называют по семейным обстоятельствам.
Порядок его предоставления регулируется ст. 190 Трудового кодекса, коллективным договором или иными локальными правовыми актами (далее – ЛПА).
Отпуск по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен работнику продолжительностью не более 30 календарных дней в календарном году. В то же время коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность такого отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев (90 календарных дней) в течение календарного года.
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем. Обращаем внимание, что перечень уважительных причин в статье не закрыт, он определяется сторонами при заключении коллективного договора в организации или принятии других локальных документов.
Во избежание конфликтных ситуаций порядок и условия предоставления оплачиваемого отпуска следует прописать в коллективном договоре, ЛПА.
При этом следует учитывать, что за нерабочие дни (если на них будет выпадать указанный отпуск) средний заработок не сохраняется.
Для работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Необходимо отметить:
► уважительность причин для предоставления указанного отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, другими ЛПА;
► отпуск по семейно-бытовым причинам не переносится на следующий
календарный год;
► денежная компенсация за неиспользованный отпуск по семейно-бытовым причинам не выплачивается;
► самовольное использование отпуска по семейно-бытовым причинам может быть расценено нанимателем как прогул.
