Четверть населения Витебска – люди в возрасте от 14 до 31 года, самый молодежный район – Первомайский, здесь порядка 40 тыс. юношей и девушек. Новоиспеченные сотрудники 50 предприятий областного центра встретились на первом городском молодежном форуме и смогли обменяться с ровесниками из других сфер опытом работы и организации досуга.
Пройти адаптацию на современном предприятии с высокими требованиями к качеству и соблюдению технологических регламентов молодому специалисту непросто. Потому на многих витебских предприятиях хорошо развит институт наставничества. Работников, берущих шефство над кадровым пополнением, поощряют материально, как, например, в Витебском филиале РУП «Белтелеком». Но как только молодой работник включается в трудовой ритм, а будни становятся однообразнее, его энергия требует выхода и применения помимо выполнения плановых заданий. На витебских предприятиях это учитывают и вовлекают молодежь в общественную, спортивную и культурную жизнь. Проводятся различные профессиональные, творческие состязания как внутри коллектива, так и отраслевые – среди аналогичных предприятий республики. Это практикуется среди энергетиков, на Белорусской железной дороге, в РУП «Белпочта» и др.
В рамках первого городского молодежного форума тоже проводился конкурс – на лучшую работу с новобранцами. Учитывались такие критерии, как работа по адаптации молодежи на предприятиях, обеспечение социальных гарантий, вовлечение в общественные объединения, организация активного отдыха. Из восьми поданных заявок, как рассказала начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Витебского горисполкома Татьяна Игнаткова, сложно было выбрать победителя, так как на каждом из предприятий для молодых специалистов досуг и условия труда организованы на достойном уровне.
И все же тройка лидеров с разницей в десятые доли баллов была определена. Третье место занял Витебский филиал РУП «Белтелеком», на втором оказалось УП «Витебскоблгаз», а кубок победителя достался Витебскому отделению Белорусской железной дороги. Также жюри отметило кондитерский комбинат «Витьба» за организацию работы с молодежными объединениями и Витебский филиал РУП «Белпочта» за формирование корпоративной молодежной культуры.
Как сообщила Татьяна Николаевна, инициатива подведомственного ей отдела в проведении конкурса была воспринята и местной властью, и руководителями предприятий с большим энтузиазмом и реализована в полной мере. В следующем году это соревнование планируется провести более масштабно, с учетом новых критериев. Также главный идеолог города подчеркнула, что работа с молодежью – дело непростое, но очень важное, ведь вчерашних выпускников интересует не только материальная выгода, но и возможность самореализации. Инициативные, творческие, спортивные, активные, они хотят получать и моральное удовлетворение от всего, что делают, а это во многом влияет на то, захочет ли молодой сотрудник задержаться на первом месте работы после обязательной отработки.
Фото Алеси ПУШНЯКОВОЙ.
