Этот житель Витебска несколько лет работал в филиале одного из промпредприятий северной столицы, расположенном в Полоцке. В связи с ликвидацией данного филиала работнику было вручено соответствующее предупреждение и предложен перевод во вновь создаваемое подразделение. Несмотря на согласие работника на перевод, он был уволен. Работник посчитал такие действия руководства незаконными, обратившись с соответствующим заявлением в прокуратуру Витебска.

– При рассмотрении дела судом было установлено, что помимо согласия или несогласия с переводом истцу предлагалось написать заявление об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода, которое истец составлять отказался, – рассказывает старший помощник прокурора Витебска Александр Дедюро. – Направленное работником по почте заявление о согласии на перевод наниматель посчитал недостаточным и на этом основании, а также в связи с неявкой истца в отдел кадров для оформления перевода, наниматель уволил его.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, прокурор высказал мнение о необоснованности доводов предприятия и отсутствии оснований для увольнения работника.

Суд согласился с мнением прокурора и признал увольнение незаконным, обязав предприятие оформить перевод истца в новое структурное подразделение с внесением соответствующих записей в его трудовую книжку. Кроме того, в пользу работника взыскана денежная компенсация морального вреда.
Решение суда вступило в законную силу.