Специалисты областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь продолжают консультировать читателей «Витебских вестей» по наиболее актуальным вопросам трудового законодательства.

Собираюсь прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вправе ли наниматель привлекать меня к работе в выходные дни или ночное время?

– Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, определены статьей 263 Трудового кодекса Республики Беларусь.

А именно. Наниматель не имеет права задействовать на сверхурочных работах, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, выходные дни и направлять в служебные командировки беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещено привлечение беременных к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00). От женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, на это требуется письменное согласие. Отказ от работы в таком режиме не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

У меня двое детей – семи и пяти лет. Могу ли я потребовать отпуск летом? Кто вообще имеет право на отпуск в летнее время?

– Согласно ст. 167 ТК, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
лицам моложе 18 лет;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий;
работникам-инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь их увечья или заболевания с катастрофой на ЧАЭС;
участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;
работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения (из зон эвакуации, первичного и последующих отселений), за исключением прибывших туда после 1 января 1990 года;
донорам, награжденным соответствующими почетными знаками;
в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
Как видите, вы имеете право по желанию потребовать отпуск в летнее время.

Какие надбавки выплачивают молодым специалистам в сельхозпредприятиях?

– Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 12 августа 2013 г. №353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами», увеличен размер ежемесячных доплат молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации АПК, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта). Теперь доплата составляет два размера (ранее был один) тарифной ставки первого разряда, установленной правительством республики для оплаты труда работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, оставшимся в организациях агропромышленного комплекса после обязательной отработки и продолжающим трудиться на условиях заключенных контрактов, в течение последующих трех лет положена доплата в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда.

На вопросы отвечали заместитель начальника и главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Галина Галай и Юлия Михальченко.