В настоящее время при устройстве на работу довольно распространенной является практика заключения не трудового, а гражданско-правового договора. Зачастую это объясняется нежеланием нанимателя выполнять ряд обязанностей. Работники, соглашаясь на такие условия, не всегда знают о последствиях замены трудовых отношений гражданско-правовыми. В чем между ними разница, пояснила заместитель начальника управления социально-трудовых отношений и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Наталья Григорьева.
Трудовой договор и взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-3. А гражданско-правовой договор и вытекающие из него отношения между работодателем и гражданином регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года №218-3. В первом случае договор заключается для выполнения трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку организации. Во втором — для выполнения определенной работы. Гарантии и льготы, которые предоставляются трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения. В частности, не предусматривается обязательность предоставления оплачиваемого трудового отпуска, не установлены требования к графику рабочего времени, по выплате выходных пособий и т.п. Наталья Ивановна отметила также, что в соответствии с трудовым договором работник принимается на должность, включается в штат по определенной профессии и специальности с соблюдением правил трудового распорядка и оформлением трудовой книжки. При гражданско-правовых отношениях трудовая книжка не ведется, однако юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих страховые взносы, следовательно, период работы входит в трудовой стаж.
В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью выплачивать заработную плату, работы по гражданско-правовому договору оплачиваются за конкретный объем работ, выполненных гражданином. Размер вознаграждения, сроки и порядок его выплаты определяются условиями заключенного договора.
Поэтому следует помнить, что, согласившись на работу по гражданско-правовому договору, гражданин лишается всех льгот, гарантий, компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
