Нашла дело по душе и прочными стежками соединила свою судьбу с филиалом ОАО «Моготекс» в Полоцке швея Дарья Деканицкая.

На предприятии плотно занимаются кадровыми вопросами. Разработали трехмесячную программу для обучения специалистов практически с нуля, и она действует успешно. Пример тому – Дарья Деканицкая, которая работает на «Моготексе» шесть лет. К швейному делу не имела никакого отношения, но когда взялась за освоение профессии под руководством опытных наставников, обучение прошла очень быстро, вместо трех положенных для этого месяцев ей понадобилось полтора. Успешно овладела всеми операциями на швейной машине. Сначала соединяла простые детали, потом – более сложные. Теперь в цеху она среди лучших.

– Профессия-то эта рабочая, но для овладения ею должны быть две составляющие: золотые руки и умение анализировать, как рациональнее выполнить поставленную задачу, – считает директор филиала Татьяна Гур. – В прошлом из-за монотонности труда и низкой зарплаты престиж этой профессии был утрачен, но сегодня и зарплата подросла, и мы неустанно занимаемся улучшением условий труда. На швейном участке постоянно обновляем парк оборудования. Приобрели семь полуавтоматов шаблонного типа, при работе на которых от швеи требуется минимум усилий – она только должна выбрать программу и правильно уложить детали. Но не все процессы в нашем производстве можно автоматизировать, поэтому так ценны руки швей, и их не хватает.

Что касается Дарьи, то она прочными стежками соединила свою судьбу с филиалом ОАО «Моготекс» в Полоцке. А почему бы и нет, если есть поддержка, уверенность в завтрашнем дне... Приехала молодая женщина сюда в поисках работы из Верхнедвинского района. Предприятие предоставило ей место в общежитии, получила прописку. Когда создала свою семью (муж Дарьи тоже не местный, из Миорского района), выделили комнату в общежитии, потом – целый блок. Теперь Деканицкие уже и свое жилье построили.

– Заработки у швей на «Моготексе» хорошие. Удобный график работы, особенно для молодых мамочек, – рассказывает Дарья. – У нас с мужем двое детей – сын окончил 1-й класс, дочка ходит в садик. Наши родители живут далеко, поэтому надеемся только на себя. Для того чтобы мы могли спокойно отводить и забирать детей из детских учреждений, предприятие предоставило возможность работать неполный день: я прихожу на работу к 8.30, а ухожу в 15.30, поэтому всё успеваю.

Коллективным договором предприятия предусмотрен ряд социальных гарантий. Поддержка включает и медицинское страхование за счет средств нанимателя, и материальную помощь, выплачиваемую при рождении детей, многодетным семьям, юбилярам, к профессиональному празднику, дополнительную премию за высокие достижения в труде, благодаря чему они чувствуют уверенность в завтрашнем дне.

Фото автора.