На состоявшемся на днях заседании областного совета по трудовым и социальным вопросам представители облисполкома, областного объединения профсоюзов и союза нанимателей проанализировали возможности повышения конкурентоспособности отечественных производителей на внешних рынках, принимаемые меры по поддержке молодежи, оценили эффективность мероприятий, направленных на раскрытие потенциала подрастающего поколения.

ОСОБЕННОСТИ ЭКСПОРТНОГО МОМЕНТА 

Наращивание экспорта неизменно входит в национальные приоритеты. При этом, прокладывая путь на внешние рынки, отечественные производители товаров и услуг сталкиваются с необходимостью соблюдать международные правила и обязательства, принятые на себя Беларусью, и одновременно обеспечивать защиту собственных интересов.

По словам заместителя председателя комитета экономики облисполкома Константина Черного, на это накладываются еще и региональные особенности организации внешнеэкономической деятельности. Всего около 800 организаций (из них более 90% частных) занимаются экспортом продукции, в том числе через многочисленных дилеров и представителей за рубежом. Около 95% продукции ОАО «Нафтан» продается через специально созданное ЗАО «Белорусская нефтяная компания», в результате в экспортных показателях области не учитывается порядка 2 млрд долларов ежегодно. Кроме того, примерно 40% объема внешних поставок Витебщины, которые вели несколько частных организаций, приходилось на товары минеральной группы (сжиженные и нефтяные газы, битумные смеси, растворители, битумный уголь, масла смазочные). Это также сказывается на динамике выполнения задания по экспорту: если в 2018-м нефтеоператоры отгрузили минеральных товаров на 560 млн долларов (35% экспорта области), то в 2019-м работа на внешних рынках большинства таких организаций прекращена в связи с введением Россией квот на поставки нефтяного сырья для переработки.

Еще одна специфическая особенность обусловлена санкциями Россельхознадзора, которые с 2014 года применяются в отношении продукции с содержанием мяса свинины, птицы, широкого ассортимента молочных изделий ряда производителей Витебщины. Из-за этого ежегодно регион недобирает порядка 125 млн доларов, что невозможно оперативно компенсировать другими рынками, поскольку для этого надо сертифицировать товар, менять структуру логистики, условия расчетов.

По итогам января-апреля 2019 года темп роста экспорта Витебской области обеспечен на уровне 111% (без учета нефти и нефтепродуктов). Это свидетельствует о востребованности наших товаров, которые даже при сложной внешнеэкономической конъюнктуре находят свои ниши. По оценке Константина Черного, для повышения результативности работы на внешних рынках экспортерам необходимо обратить внимание на несколько аспектов.

При всей непредсказуемости ситуации на восточном направлении Россия остается для нас основным торговым партнером, с которым выгодно торговать: там складывается более высокий уровень цен (примерно на 20%) на мясомолочную продукцию по сравнению с другими рынками.

Пытаясь сохранить позиции на российском рынке, в том числе за счет включения в географию поставок новых регионов, необходимо прилагать максимум усилий для диверсификации экспортных потоков, активного освоения перспективных рынков, в частности, Китая, Ирана, Камеруна, Кувейта, Нигерии. Как показывает практика, партнеры из Поднебесной готовы покупать продукт витебских производителей в объемах, превышающих в 5-6 раз потери на российском рынке. В этой связи на первый план выходят вопросы сертификации на соответствие международным и национальным стандартам наиболее перспективных для нас стран. Кроме того, предстоит освоить продажи через электронные площадки, тем более что есть операторы, готовые безвозмездно помогать вникать в эту тему.

— Когда начинаем диалог, то оказывается, что наши производители не готовы презентовать свой продукт с помощью этого инструмента, требуется адаптация бизнеса под нормы и стандарты интересных с точки зрения экспорта стран, — отметил Константин Черный.

Не теряет актуальности применение финансовых механизмов поддержки экспорта (страхование экспортных рисков, погашение процентов по кредитам иностранным покупателям продукции машиностроения). Для развития внешней торговли надо наращивать в поставках долю товаров с высокой добавленной стоимостью, низкой импортоемкостью, а также производимых с использованием местных видов сырья.

МОЛОДЕЖЬ — ОГРОМНАЯ СИЛА 

Как отметила завотделом областного объединения профсоюзов Ирина Давыдовская, сегодня молодежь Витебщины — это огромная сила в профсоюзном движении, для координации работы с которой созданы молодежные советы.

Чтобы молодые люди имели возможность себя реализовать, профсоюзы через социальное партнерство решают вопросы трудоустройства, создания комфортных условий труда и отдыха, обеспечения социальных гарантии. Например, при вмешательстве Витебского райкома профсоюза работников АПК продлен срок действия контракта трактористу КУСХП «Экспериментальная база «Тулово», у которого четверо малолетних детей. Наниматель намеревался не продлевать трудовые отношения с ним, что наряду с отсутствием занятости повлекло бы выселение молодой многодетной семьи из служебного жилого помещения.

В январе 2019 года по требованию Лиозненского райкома профсоюза работников АПК молодому специалисту – главному инженеру-механику КУСХП «Крынки» выплачены материальная помощь, положенная после окончания учебного заведения, а также заработная плата за июль-ноябрь 2018 года, пособие по временной нетрудоспособности.

Значительные усилия профсоюзы прилагают к решению жилищных проблем молодых специалистов, особенно в сельской местности. В сфере особого внимания — зарплаты и доплаты за специфику труда, за стаж работы в сельской местности. По словам Ирины Давыдовской, интересный опыт накоплен в витебском ОАО «Строительный трест № 9». Профком предусмотрел дополнительные стимулирующие выплаты молодым работникам, а также установил пониженные на 40% нормы выработки выпускникам средних учебных заведений в течение первых трех месяцев самостоятельной работы и на 20 % — в последующие три месяца. Наниматель заключает с молодыми специалистами контракты сроком на пять лет с увеличением окладов на 10 % и предоставлением 2-х дней дополнительного отпуска.

С целью повышения профессионального мастерства, популяризации рабочих профессий и закрепления молодежи на производстве проводятся областные и региональные конкурсы «Лучший по профессии» и соревнования среди различных категорий работающей молодежи. По итогам прошедшего года лауреатами областного конкурса «Мастер года Витебщины – 2018» признано 19 человек.

В честь Дня Победы и 75-летия освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков на базе СК «Витебск» в сентябре планируется ХII межотраслевая спартакиада. В текущем году профсоюзная молодежь Витебщины также будет принимать активное участие в важной государственной и политической кампании — парламентских выборах.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ АСПЕКТ 

В системе профессионально-технического и среднего специального образования проводится работа по совершенствованию структуры подготовки кадров рабочих и специалистов в соответствии с изменяющейся потребностью рынка труда. Как сообщила начальник отдела воспитательной работы главного управления по образованию облисполкома Ольга Дорожко, в завершившемся учебном году на уровне профессионально-технического образования велась подготовка по 54 специальностям и 106 квалификациям, среднего специального – по 43 специальностям.

Ежегодно растет число выпускников профессионально-технических учреждений, получивших 4-й квалификационый разряд и выше. В 2018 году на производство ушли с высоким уровнем квалификации 53,4 % выпускников дневной формы обучения. Акцент делается на увеличение практической подготовки учащихся. Например, с 1 сентября 2018 года в два раза увеличены часы практики для молодых механизаторов. В текущем году откроется ресурсный центр в Оршанском государственном механико-экономическом колледже по подготовке специалистов и рабочих для машиностроительной отрасли. Кроме того, планируется создать в каждом регионе «Школы будущего», которые станут средоточием инноваций, перспективных, современных методик преподавания, для населения – социально-образовательными центрами. За два года проект реализован в средних школах №2 Толочина, №1 Дубровно, №2 Верхнедвинска. Нынче такое учреждение появится в браславской СШ №2.

Для всестороннего развития творческих способностей учащихся, для занятий физической культурой и спортом в учреждениях образования Витебщины обновляется материально-техническая база. Более 100 учащихся и педагогов ежегодно получают поощрения Специального фонда Президента Беларуси по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов.

Благодаря комплексной работе с молодежью, в том числе ее правовому воспитанию, в последние годы в области наблюдается устойчивая тенденция к снижению уровня подростковой преступности (на 13, 5%).

Фото из архива «ВВ», носят иллюстративный характер