Из года в год накануне волнительного дня «Х» все без исключения студенты бюджетной формы обучения задумываются о том, где и кем будут работать. Поэтому прилагают максимум усилий, чтобы первый трудовой опыт приносил удовлетворение и достойный заработок, а не разочарование. Что должен знать и к чему быть готов новоиспеченный молодой специалист? Ответы на эти вопросы – в разговоре с начальником отдела профессионального образования главного управления по образованию Витебского облисполкома Сергеем Коваленко.

– Согласно Кодексу об образовании все выпускники дневной бюджетной формы, которые отучились за государственный счет более половины срока, подлежат распределению, – отметил Сергей Александрович. – Студенты распределяются в соответствии с их специальностью и квалификацией. Если выпускник сам нашел организацию, в которую хочет распределиться, ему нужно принести в университет письменный запрос от работодателя.

А вот принять либо отклонить его – дело комиссии, которая занимается поиском будущих мест работы, исходя из вакансий и заявок. Повлиять на этот выбор могут некоторые обстоятельства.

К примеру, мужу и жене, которые проходят распределение одновременно, предоставляют работу в одном городе. Для беременных женщин, матерей и отцов с детьми до трех лет стараются подыскать вакансии по их желанию и по месту жительства.

Детям-сиротам и тем, кто остался без родительской опеки, дают работу там, где размещено закрепленное за ними жилье или где они стоят в очереди на него.

Решение комиссия принимает в присутствии выпускника открытым голосованием, предварительно получив рекомендации вуза и изучив успеваемость, участие в научно-исследовательской деятельности и общественной жизни университета, организации, где студент проходил практику. Также обращают внимание на здоровье и семейное положение выпускника.

– Есть ли у молодого специалиста возможность перераспределиться?

– Сделать это могут, например, семейные, инвалиды, беременные женщины. В различных случаях поводом для перераспределения будут взаимная договоренность всех сторон перевести нового специалиста на работу в другую организацию; ликвидация компании нанимателя, сокращение штата сотрудников; нарушение работодателем условий трудового договора или законодательства; неявка нового работника к нанимателю на протяжении четырех месяцев по состоянию здоровья, кроме отпуска по беременности и родам.

Чтобы перераспределиться, молодому специалисту следует подать в вуз заявление и документы, аргументирующие такую необходимость.

Если новое рабочее место по специальности не найдется, а у самого выпускника будут основания не возмещать государству долг за обучение, он может получить справку о самостоятельном трудоустройстве. При наличии таковой он будет исключен из категории молодых специалистов и, соответственно, лишится ряда льгот.

К слову, в срок распределения могут засчитать время военной службы по призыву, службы в резерве и иных воинских формированиях страны, а также декретный отпуск до исполнения ребенку трех лет.

– Что делать, если выпускник категорически не желает отрабатывать по распределению?

– В таком случае выпускник должен возместить государству средства, потраченные на его обучение. Конкретную сумму подсчитывает вуз. И все же, чтобы распределение не стало разочарованием, лучше заранее позаботиться о будущем месте работы и выбирать профессию в соответствии с планами на жизнь.

Фото из архива «Витебских вестей», носит иллюстративный характер.