— Нахожусь в трудовом отпуске, наниматель предлагает в связи с производственной необходимостью отзыв из отпуска. Как в такой ситуации предоставляется неиспользованная часть трудового отпуска?

Екатерина, Витебск.

– Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части регулируется статьей 174 Трудового кодекса, говорит правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва. – Согласно ей неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

► предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определенный между работником и нанимателем. При этом в приказе (распоряжении) нанимателя на отзыв из отпуска целесообразно указать дату либо период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска;

► присоединяется по желанию работника к трудовому отпуску за следующий рабочий год, т. е. неиспользованная часть отпуска будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков;

► компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.