В настоящее время довольно распространенной является практика заключения работодателем с работником не трудового, а гражданско-правового договора. Соглашаясь на это, человек не всегда понимает последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Об этом сообщила заместитель начальника управления социально-трудовых отношений и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Наталья Григорьева.

Также она пояснила, что взаимоотношения между работником и нанимателем, возникающие на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь, а деятельность, основанная на гражданско-правовом договоре, – Гражданским кодексом Республики Беларусь.

В соответствии с трудовым договором работник принимается на конкретную должность, включается в штат нанимателя по определенной профессии и специальности с соблюдением правил трудового распорядка и оформлением трудовой книжки. Наниматель обязуется своевременно и полностью выплачивать заработную плату.

Гражданско-правовой договор заключается для выполнения некой работы. В нем обозначены конкретный объем и сроки выполнения работ, размер вознаграждения, сроки и порядок его выплаты.

Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно, трудовая книжка на его основании не ведется. Однако юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан страховые взносы, следовательно, этот период работы входит в трудовой стаж.

Также Гражданский кодекс в отличие от Трудового не предусматривает обязательности предоставления работнику оплачиваемого трудового отпуска, не устанавливает требований к графику рабочего времени, по выплате выходных пособий и т. п.

Поэтому следует помнить, что, согласившись на работу по гражданско-правовому договору, вы лишаетесь всех льгот, гарантий, компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.