Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее – свободный день в месяц) (ч.1 ст.265 ТК).

Порядок и условия предоставления такого дня определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция).

Работнику, имеющему право на свободный день в месяц, он предоставляется по основному месту работы. При этом не имеет значения, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени (ч.3 п.2 Инструкции). Не имеет значения также факт занятости второго родителя в семье.

Условием для предоставления свободного дня в месяц является факт воспитания в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если в семье воспитывается двое и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, то предоставляется один свободный день в месяц (ч.1, 2 п.2 Инструкции).

Работнику необходимо подать нанимателю письменное заявление, в котором он указывает выбранный им день месяца (календарная дата) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться своим правом на свободный день в месяц (ч.1 п.4 Инструкции). К заявлению должны быть приложены документы, указанные в п.4 Инструкции.

Наниматель согласовывает с работником день предоставления дополнительного свободного дня в месяц и оформляет это приказом на любой период календарного года.

Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца. Новый свободный день в месяц также согласовывается с нанимателем на основании заявления о переносе свободного дня, составленного в произвольной форме. В этом случае также оформляется приказ либо распоряжение нанимателя (п.5 Инструкции).

Если рабочий день, который установлен для работника свободным днем в месяц, переносится в соответствии с законодательством на выходной день, то этот свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право.

Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца. Такой перенос должен быть согласован с нанимателем и произведен на основании приказа (распоряжения) (п.6 Инструкции).

За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний заработок (п.10 Инструкции).

Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п.11 Инструкции).

Суммы оплаты дополнительных свободных дней и их количество отражаются в отчете формы 4-фонд. Суммы оплаты отражаются также в форме ПУ-3.

По материалам Железнодорожного районного отдела г.Витебска Витебского областного управления Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.