В августе вышел Указ Президента Республики Беларусь №353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами», согласно которому устанавливаются дополнительные ежемесячные выплаты молодым работникам АПК Беларуси.

Касается это приехавших в район по распределению, а также тех, кто после двух лет отработки решил остаться в хозяйстве. Как на сегодняшний день на местах поддерживают и стимулируют молодых специалистов? Об этом корреспондент «ВВ» поинтересовался в некоторых  районах Витебщины.

Сергей ЛяшукЕжегодно сельхозпредприятияЛепельского района пополняют более 30 человек. Им предоставляется служебное жилье, которое можно приватизировать после пяти лет работы. Выплачиваются материальная помощь на обзаведение хозяйством и подъемные, в течение двух лет есть ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда. Решением правительства такая выплата предусмотрена для всех сельхозпредприятий Беларуси. Кроме того, оказывается материальная помощь при вступлении в брак (от 10 до 15 базовых величин) и рождении ребенка (5 БВ). Ежегодно более 25 специалистов сельхозпред­приятий поступают на заочные отделения вузов и ссузов аграрного профиля, заключившим договоры с хозяйством на срок не менее 5 лет предоставляются оплачиваемые отпуска на время сессий. В ОАО «Черейщина» и СПФ «Заозерье» учеба оплачивается тем, кто не прошел по конкурсу на бюджетные места. Ежегодно около 20 выпускников школ поступают в высшие, средние и профессионально-технические учебные заведения по целевой подготовке специалистов. Все сельхозорганизации готовы заключать целевые договоры с ежемесячной доплатой к стипендии учащегося в размере 2-3 БВ.

В этом году в хозяйства Верхнедвинского района распределились 23 специалиста с высшим и средним  специальным образованием. Им выплачивается единовременная материальная помощь в размере 30 базовых величин. При согласии молодого специалиста продолжить трудовые отношения после двухгодичной отработки в некоторых хозяйствах выплачивается единовременная материальная помощь до трех должностных окладов. Выделяются средства на полную и частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях найма. При вступлении в брак материальная помощь составляет от 5 до 20 базовых величин, рождении ребенка — 10-30 БВ. Предоставляются беспроцентные кредиты и ссуды на строительство и приобретение жилья, покупку мебели, обучение на платной основе в учебных заведениях, беспроцентные ссуды на потребительские нужды до 100 базовых величин.

В сельхозпредприятиях Дубровенского района статус молодых специалистов имеют 92 человека, из них 34 распределились в этом году. Подъемные выплачиваются в сумме до 4 должностных окладов. С жильем проблем нет. Например, в ОАО «Восток-Чирино» молодежи предоставляется бесплатное жилье с уже установленной  мебелью. Жильцы также не платят ни за газ, ни за топливо. По целевым договорам в вузах на сегодня обучаются 32 человека, доплаты к стипендии составляют до 4 БВ. Как результат – за­крепляемость кадров в Дубровенском районе одна из лучших на Витебщине. Показателен пример выпускников Витебской ветакадемии Алексея и Юлии Чернявских. В 2006 году они распределились в СХФ им. Ю.Смирнова ОАО «Оршанский КХП». Через несколько лет Алексей стал заместителем директора сельхозпредприятия, а недавно пошел на повышение в управление сельского хозяйства и продовольствия Дубровен­ского райисполкома. Супруги Черняв­ские продолжают жить на селе, воспитывают двоих детей.

Ежегодно АПК Витебщины пополняют около 500 выпускников сельскохозяйственных вузов и ссузов. Останутся ли они в сельской местности, во многом зависит от заинтересованности в кадрах местных органов власти.