Ежегодно свои первые рабочие места получают не достигшие 18 лет выпускники общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также лица, желающие подработать в свободное от учебы время в период каникул. Поэтому молодежи необходимо владеть азами законодательства о труде для элементарной защиты своих прав.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С 14-летними подростками трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается.
При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание, а также заключать письменные договоры о полной материальной ответственности.
Факт. Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), признаются недействительными.
У несовершеннолетних, трудоустраивающихся на работу впервые, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.
Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
Исключение из указанного правила предусмотрено лишь для нанимателей, являющихся индивидуальными предпринимателями.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не может превышать для работников во время каникул: в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут; в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. В течение учебного года в свободное от учебы время: в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут; в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут.
Законодательство о труде запрещает привлекать работников моложе 18 лет к ночным (с 22.00 до 6.00) и сверхурочным работам, труду в государственные праздники, праздничные и выходные дни, если иное не установлено ТК.
Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день.
Молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять легкие виды работ, определенные перечнем, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010 № 144, не являющиеся вредными для их здоровья и развития, не препятствующие получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27.06.2013 № 67.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено Трудовым кодексом. Предельные нормы установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.
Кстати. Основной отпуск работников моложе 18 лет составляет 30 календарных дней. Предоставляется в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. Замена денежной компенсацией отпусков не допускается. Отзыв из отпуска работников данной возрастной категории недопустим.
Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет. Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться в службу занятости по месту жительства или в учреждение образования. Информацию об организациях, готовых принимать на работу молодежь, можно уточнить в региональных службах занятости и на их информационных ресурсах, а также на информационном портале Государственной службы занятости.
Наталья ГРИГОРЬЕВА, главный специалист управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома.
