– Я намерен обратиться к руководителю общества с ограниченной ответственностью с заявлением о предоставлении мне отпуска без сохранения заработка в связи с рождением ребенка. Вправе ли наниматель мне отказать в этом?

 Михаил, г. Глубокое.

– Статьей 186 Трудового кодекса определено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца либо отчима малыша предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность или оплата отпуска в такой ситуации могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

При этом такой отпуск отцу либо отчиму предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.

– Какие есть гарантии предоставления трудового отпуска человеку, принятому на работу в порядке перевода?

 Татьяна, г. Миоры.

–  По общему правилу, установленному Кодексом, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Вместе с тем принятым на работу в порядке перевода обязаны предоставить трудовые отпуска по желанию человека до истечения шести месяцев работы.

Такие ответы на вопросы  наших читателей дала главный правовой инспектор труда областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва.