Во время месячника по благоустройству и наведению порядка в Витебске особенно остро реагируешь на факты бескультурья отдельных горожан.  Примеров тому множество. Мимо недостроенного кафе на проспекте Людникова прохожу ежедневно. Интересная задумка новых арендаторов – обустройство летней веранды, под которой располагается стилизованный камин, – сама по себе оригинальная и нестандартная. Только проектировщики недооценили, что таким образом они привлекут не ценителей прекрасного, а вредителей общественного имущества.

Как, вступив в нетрудоспособный возраст, не утратить качество жизни? Как, получив инвалидность, справиться с обычными домашними делами, если дети и внуки заняты или живут далеко? На помощь приходят социальные работники. Именно они призваны государством подставить плечо пожилым, одиноким и в городе, и в деревне. Корреспонденты «Витебских вестей» отправились в агрогородок Новка Витебского района и окунулись в будни социального работника.

В Витебской области служба занятости разработала и реализует более 100 дорожных карт по подбору персонала для предприятий, имеющих массовую потребность в кадрах. Об этом сообщила журналистам, отвечая на вопрос корреспондента БЕЛТА, начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Алеся Иванова. Проективный формат взаимодействия с нанимателями внедрен в 2021 году. В ходе проведенного мониторинга были выявлены предприятия, заявившие наибольшее число вакансий. При содействии органов исполнительной власти служба занятости предложила руководству таких организаций выстроить совместную работу по комплектованию необходимыми кадрами в новом формате. По сути, дорожная карта представляет собой комплекс мероприятий по подбору работников на вакантные должности, пояснила Алеся Иванова. С декабря 2021-го по март 2022 года более чем на 100 предприятиях сформированы такие дорожные карты. В результате для этих организаций уже подобраны и трудоустроены более 500 человек, еще 28 потенциальных работников направлены на обучение под заказ нанимателя за счет средств службы занятости.

Правительство приняло решение о повышении базовой ставки поэтапно, начиная с марта. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 31 марта 2022 года №194, сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. "Рост заработной платы работников бюджетной сферы в 2022 году планировался в два этапа за счет роста базовой ставки. Первый этап повышения базовой ставки реализован с 1 января 2022 года путем ее увеличения на 4,5%. Второй этап повышения планировался с 1 сентября. Вместе с тем в целях поддержки работников бюджетных отраслей правительство приняло решение о повышении базовой ставки с опережающим графиком, начиная с марта", - рассказали в пресс-службе.

В этом году из вуза выпускаются более 500 молодых специалистов. Около 40% выпускников останутся в Витебской области.